|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 16895 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12165 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования и развития корпоративной культуры в организациях здравоохранения 5 1.1 Сущность корпоративной культуры и ее роль в системе управления организацией 5 1.2 Типология и структура организационной культуры 11 2 Анализ организационной культуры в ООО ЦСВМП «Здоровье» 21 2.1 Анализ хозяйственно-экономических показателей деятельности предприятия 21 2.2 Диагностика организационной культуры на предприятии 26 Заключение 34 Список использованных источников 36 |
|
| Отрывок: |
Введение Здравоохранение представляет собой особую сферу деятельности по обеспечению права граждан на охрану здоровья, являющегося достоянием нации, и в связи с этим остается приоритетным в политической, экономической и социальной жизни государства и общества. Сегодня в условиях становления рынка медицинских услуг на фоне проводимых экономических реформ в России изменяются требования к системе управления в медицинских организациях. Реформирование отечественной системы здравоохранения вызвано трансформацией всего общественного уклада на новых ценностях. Современная система здравоохранения ориентирована на внедрение рыночных механизмов хозяйствования и управления и предусматривает рациональное использование имеющихся ресурсов: финансовых, материально-технических, кадровых и информационных. Оптимизация кадрового ресурса - путь повышения эффективности отрасли. При этом труд большинства работников этой сферы - один из наиболее сложных видов деятельности, а профессия медицинского работника требует высокого уровня подготовки и наличия специального образования. Следовательно, успешное функционирование и конкурентоспособность медицинской организации зависят, прежде всего, от заинтересованности работников в активной, эффективной деятельности. Сказанное обуславливает необходимость создания условий, при которых будет обеспечена мотивация работников к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность, что возможно только при формировании действенной корпоративной культуры. Уникальная культура имеет особую ценность, так как обеспечивает устойчивое конкурентное преимущество. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Финансирование здравоохранения в Кемеров-ской области в 2013-2019 гг. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 2135 | |
| Тема: | Система здравоохранения как институт социального контроля | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 13901 | |
| Тема: | Оценка качества оказания услуг населения в сфере здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 10379 | |
| Тема: | Прогнозирование развития системы здравоохранения на территории Краснодарского края | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 9385 | |
| Тема: | Оценка качества оказания услуг населения в сфере здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 9648 | |
| Тема: | Адаптация ISO 26000 к российским предприятиям в области здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12108 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
