|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 18959 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11910 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические основы мотивация и стимулирования труда работников 5 1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда работников 5 1.2. Разработка системы мотивации и стимулирования медицинского персонала 11 2.Мотивация и стимулирование в управлении на примере КГБУЗ АКОБ 16 2.1. Общая характеристика КГБУЗ АКОБ 16 2.2. Система мотивации и стимулирования работников в КГБУЗ АКОБ 20 3.Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ АКОБ 28 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение 1 35 |
|
| Отрывок: |
Практика российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства предприятий в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития любой организации. С развитием здравоохранения все больше уделяется внимание мотивационной функции управления, когда отдается предпочтение мотивации над административным и жестким контролем. Причем самой распространенной группой мотивирующих факторов становятся не »кнут и пряник» и не страх и дисциплинарная ответственность, а группа факторов, включающая доверие, авторитет, вознаграждение. Большое значение имеют гарантии занятости, условия труда, уровень оплаты, характер межличностных отношений в коллективе и т. п. В настоящее время проблема повышения трудовой мотивации работников медицинских учреждений является важной функцией управления здравоохранением. Вопрос управления трудовой мотивацией медицинских работников как фактор экономического развития приобретает особую актуальность и требует не только глубокого теоретического осмысления, но и серьезных разработок практического плана. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Системный подход в управлении на примере конкретного предприятия (на примере частной клиники). | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1918 | |
| Тема: | Контрольная работа на примере конкретной организации. МФЦ Новоалтайск | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11471 | |
| Тема: | 13. Проблемы совершенствования документирования управленческой деятельности на примере конкретной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 16922 | |
| Тема: | Построение корпоративной системы управления рисками на примере конкретного предприятия, 3 глава | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГАУ Барнаул | |
| Просмотры: | 8286 | |
| Тема: | Развитие транспортной инфраструктуры (на примере конкретной территории) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 1737 | |
| Тема: | Построение корпоративной системы управления рисками на примере конкретного предприятия | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8781 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
