|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19376 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12670 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1. Коммуникации в менеджменте. Деловое общение 3 2. Основы формирования мотивационной политики организации 8 3. Задание 14 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
1. Коммуникации в менеджменте. Деловое общение Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Если люди не смогут обмениваться информацией, они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их. Однако коммуникации - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу. Каждый шаг - это пункт, в котором, если мы будем небрежны и не будем думать о том, что делаем, смысл может быть утрачен. Руководитель тратит большую часть своего времени на коммуникацию для того, чтобы реализовать собственные роли и цели в межличностных отношениях, в информационном обмене, в процессах принятия решений, а также в управлении, планировании, мотивации деятельности подчиненных и контроле за их работой. Поскольку все виды управления построены на коммуникации, ее с полным основанием можно считать главным связующим процессом [1, с. 80]. 2. Основы формирования мотивационной политики организации Дать какое-нибудь одно, общепринятое понятие мотивации довольно непросто: в трудах различных авторов, пытающихся наиболее полно сформулировать понятие мотивации, оно каждый раз приобретает свои особенности, и освещается с разных сторон. Первым, кто в своей статье упомянул понятие мотивации, был А. Шопенгауэр. Понятие мотивации, данное К. Платоновым, содержит утверждение о том, что мотивация – психическое явление, и представляет собой совокупность мотивов. 3. Задание Известный психолог и философ Э. Фромм выделил следующие виды социальных потребностей: – в человеческих связях, принадлежности к группе; – в самоутверждении; – в привязанности, любви, теплых отношениях; – в самосознании, в том, чтобы быть индивидуальностью; – в системе ориентации, объекте поклонения, принадлежности к определенной культуре. Разработайте программу социального развития и мотивации персонала в ОАО «Алейскзернопродукт», реализующую данные потребности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 16584 | |
| Тема: | вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Торгово-экономический колледж | |
| Просмотры: | 13505 | |
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 13717 | |
| Тема: | Вариант 10,задачи 1.10,2.10, 3.10, 4.10, 5.10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12147 | |
| Тема: | ИСЭ вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 17354 | |
| Тема: | вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 13249 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
