|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19869 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 14473 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 5 1.1 Определение мотивации персонала в медицине, типология стимулов 5 1.2 Основные теории мотивации 11 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала 20 2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 20 2.2 Анализ использования механизмов мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 21 3. Рекомендации по совершенствованию механизмов мотивации медицинских работников в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 28 Заключение 32 Список использованных источников 35 |
|
| Отрывок: |
На современном этапе, провозглашенном как модернизация здравоохранения, основными направлениями являются технические, технологические и организационные преобразования. Уже традиционно, что перестройка, нана-технологии, модернизация, – это, в первую очередь, технические и организационные мероприятия, и только затем, людские технологии. Даже предоставив врачу идеальные условия, дав ему новейшее оборудование, вероятно, желаемый результат не будет достигнут. И это подтверждено годами, то есть опытом. На наш взгляд, главным предметом модернизационной концепции являются медицинские работники, а мотивация их трудовой деятельности – это ключ, ядро модернизации. Престижность профессии врача и на сегодняшний день остается высокой. Не смотря на низкую мотивацию труда в здравоохранении, желающих приобрести профессию медицинского работника не убывает. Ежегодно конкурс в медицинские учебные заведения один из самых высоких. К сожалению, отсутствуют данные о том, какой процент выпускников посвящает свою жизнь медицине. Низкую профессиональную мотивацию (в частности оплату труда), достаточно длительный путь к профессиональному мастерству и признанию заслуг выдерживают не многие. Аналогичная, а может быть и более сложная, ситуация со средним медицинским персоналом. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | № зачетной книжки 052 Задание №1 - вариант 2 Задание №2-4 - вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 11312 | |
| Тема: | теория - вариант 5. практика - вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 18548 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 17007 | |
| Тема: | Страхование вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 11595 | |
| Тема: | Вопрос, 1, 31, 67 Вариант 5 - задача | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Томский автомобильно-дорожный техникум | |
| Просмотры: | 18357 | |
| Тема: | Криминалистика вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 14768 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
