|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20066 | |
| Дисциплина: | Мотивация моделей управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12563 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы результативности на государственной службе 5 1.1 Эффективность государственного управления и государственной службы 5 1.2 Реформирование государственной службы в Российской Федерации 8 2. Анализ показателей результативности на государственной службе 14 2.1 Общая характеристика показателей результативности деятельности государственных служащих 14 2.2 Подходы к оценке эффективности государственной службы 20 3. Проблемы и пути их решения при повышении показателей результативности на государственной службе 24 Заключение 33 Список использованных источников 35 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. В настоящее время в мире накоплен значительный опыт оценки эффективности работы государственного аппарата. Ее необходимость определяется ролью системы государственного управления в жизни государства и общества. Система управления, в том числе и государственного, не может хорошо работать без эффективной системы контроля, обратной связи и коррекции деятельности. И именно оценка эффективности, в том числе основанная на ключевых показателях эффективности выступает в роли механизма постоянного мониторинга и совершенствования деятельности управленческих структур, от правильной работы которых в конечном итоге зависит и качество жизни населения и роль государства на мировой арене. В нашей стране в новейшее время уже накоплен определенный опыт оценки эффективности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. Используются и внедряются системы показателей эффективности деятельности в различных федеральных ведомствах, ряде региональных органов исполнительной власти, в органах местного самоуправления. Предпринимаются попытки заключения так называемых эффективных контрактов с чиновниками. Осуществляется мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг. Вместе с тем мы все еще находимся в начале пути по созданию современной и действенной системы оценки эффективности государственного управления. Целью исследования является изучение показателей результативности на государственной службе. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: пЂ Рассмотреть теоретические основы результативности на государственной службе; | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методы управленческой деятельности на государственном уровне | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПБУ МЧС | |
| Просмотры: | 1639 | |
| Тема: | Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КамГУ | |
| Просмотры: | 2271 | |
| Тема: | Проблема этики в государственной службе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 11899 | |
| Тема: | Технологии разрешения конфликта интетерсов на государствененой службе. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 7385 | |
| Тема: | Совместительство на государственной службе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 15813 | |
| Тема: | Специфика и содержание моральных конфликтов на государственной службе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15244 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
