


|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 2081 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10591 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров 3 2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам 7 Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре 11 Задача №1 17 Задача №2 19 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
1 Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров Трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником - субъектами трудового правоотношения - по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы. Например, при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу . 2 Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам Понятие индивидуальный трудовой спор закреплено в Трудовом кодексе - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Задача №1 Кривцова работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й класс с соответствующим разрядом. В трудовом договоре были указаны условия труда и её квалификация. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ей 3 – го класса почтальона. Считая такие действия работодателя противозаконными, Кривцова обратилась в суд с иском о восстановлении ей квалификационного класса. Суд дело прекратил по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к вопросу о восстановлении квалификации, то есть к установлению новых условий труда. Определите вид трудового спора? Определите подведомственность трудового спора? Решите дело. Задача №2 Бухгалтер лесоторговой базы Ухналева была переведена по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в объединение по производству тары на должность старшего бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. Через три недели администрация объединения предложила её вернуться на прежнюю работу в связи с недостаточным опытом работы по профессии. Ухналева от этого предложения отказалась. Администрация объединения издала приказ о её увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ. Считая приказ администрации объединения по производству тары противозаконным, Ухналева обратилась в комиссию по трудовым спорам. В ходе рассмотрения спора члены КТС к единому мнению не пришли и предложили Ухналевой обратиться с иском в суд. Предложите свой вариант решения сложившейся ситуации. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
| Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПТК НГИИ | |
| Просмотры: | 10083 | |
| Тема: | Расчетное задание Вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Расчётное задание | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10921 | |
| Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | САМГУПС | |
| Просмотры: | 9978 | |
| Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14413 | |
| Тема: | Теоретические вопросы: 2,20,24. Задачи №1, №2 вариант 4. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 13951 | |
| Тема: | Вариант 11 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 11560 | |