|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20964 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11242 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Общая характеристика перевода на другую работу 6 1.1. Понятие перевода на другую работу 6 1.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения 10 ГЛАВА 2. Виды переводов на другую работу 18 2.1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода 18 2.2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода 22 2.3. Виды переводов на другую работу в зависимости от места перевода 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 |
|
| Отрывок: |
В Конституции РФ[1] Россия провозглашена демократическим, федеративным, правовым государством. В развитие названных положений в ней закреплена свобода труда как один из основополагающих конституционных принципов. В юридическом аспекте индивидуальная свобода труда невозможна без одновременного отказа от принудительного труда и реального обеспечения его добровольности не только в момент вступления в трудовое правоотношение, но и в течение всего периода его существования, изменения, прекращения. Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате. Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ[4] (далее ТК РФ). Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу. Особенности составления и оформления. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12226 | |
| Тема: | Ответы к ГОСам - 70 шт. | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотров: | 11863 | |
| Тема: | Решить задачи | Подробнее |
| Тип: | Задачи | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотров: | 2029 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
