|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 2097 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Тальменский сельскохозяйственный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 17898 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий 3 2. Тарифная система оплаты труда 5 3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) 8 Задача 14 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий ТК РФ не содержит понятия коллективных переговоров. Конвенция МОТ № 154 к коллективным переговорам относит все переговоры, которые проводятся предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях: 2. Тарифная система оплаты труда Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда. 3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действи¬тельный имущественный ущерб, возместить его в размере и по¬рядке, предусмотренных трудовым законодательством. Задача 16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, т. к. после окончания 9 классов ни где не работал и что он проживает не в Москве, а в области, директор отказал ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор ресторана «Пекин» отказавший Михайлову? | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Контрольная работа по социологии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1787 | |
| Тема: | Контрольная работа № 1 ВАРИАНТ 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 17568 | |
| Тема: | КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО АНГЛИЙСКОМУ ЯЗЫКУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ СЕМЕСТР 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 19373 | |
| Тема: | Контрольная работа, вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 11513 | |
| Тема: | Контрольная работа из 4 задач по статистике | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 18731 | |
| Тема: | Контрольная работа № 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 12392 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
