|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22671 | |
| Дисциплина: | Диагностика социальной сферы | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УрГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12860 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность и значение материального стимулирования труда 4 2 Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда 10 3 Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда 14 Приложение 1 24 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что стимулирование персонала можно назвать важнейшим условием коммерческого успеха. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Соответственно, умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда. Целью работы является анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: пЂ рассмотреть теоретические основы материального стимулирования труда персонала организации; пЂ определить порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда. пЂ выявить особенности управления персоналом торговой организацией на основе материального стимулирования труда. Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает система стимулирования трудовой активности персонала. Предмет исследования – система материального стимулирования труда. теоретическую базу исследования составляют труды О.С. Виханского, А.Г. Дементьевой, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, Р.С. Немова, Н.В. Самоукиной, Ю.Н. Старцева, С.А. Шапиро и др. В процессе исследования использовались следующие методы: логический, диалектический, методы анализа и синтеза. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности стимулирования труда: отечественный и зарубежный опыт | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11977 | |
| Тема: | Эффективность использования труда и фонда его оплаты | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 13602 | |
| Тема: | Нормативно-правовые документы регулирования труда | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 12564 | |
| Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда персонала в образовательном учреждении (в соответствии с ОКВЭД) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УрГЭУ | |
| Просмотры: | 8634 | |
| Тема: | Особенности правового регулирования труда медицинских работников | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Академия труда и социальных отношений | |
| Просмотры: | 15073 | |
| Тема: | Основы нормирования труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КНИТУ | |
| Просмотры: | 14549 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
