|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 2270 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Академия национальной безопассности - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10762 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией 5 1.1 Понятие мотивации. Компоненты мотивации 5 1.2 Классификация видов мотивации. Теории мотивации 9 2 Управление мотивацией персонала ЗАО «Перекрёсток» 16 2.1 Общая характеристика организации 16 2.2 Анализ системы мотивации предприятия 18 3 Совершенствование системы мотивации 23 3.1 Три шага к эффективной системе мотивации 23 3.2 Обучение персонала как один из мотивирующих факторов 25 3.3 Введение системы льгот 26 Заключение 28 Литература 30 Приложение 32 |
|
| Отрывок: |
Что заставляет работников предпочитать одну работу другой? Почему они реагируют по-разному на одни и те же стимулы? Почему они в одних случаях прилежно трудятся над порученными им заданиями, а в других - тратят время впустую на разговоры и перекуры? Эти вопросы часто задают руководители, и их можно свести к трем основным: что и почему мотивирует людей, и как сделать так, чтобы они были заинтересованы в конечных результатах порученной работы и работали с полной отдачей сил. Объектом данного исследования является процесс управления трудовой мотивацией. Предметом – система мотивации коммерческого предприятия. Целью данной работы - изучить управление трудовой мотивацией персонала. Для достижения поставленной цели требуется решить некоторые задачи: пЂ изучить общие понятия, связанные с мотивацией, рассмотреть виды мотивации; пЂ рассмотреть теории мотивации, выявить проблемы, связанные с управлением мотивацией на современных российских предприятиях; пЂ рассмотреть систему мотивации ЗАО «Перекрёсток»; пЂ выявить проблемы, существующие в этой системе, разработать рекомендации по их устранению. В начале века для подавляющего большинства руководителей ответ был очевиден: деньги - вот главный стимул человека в работе. И сегодня многие руководители придерживаются именно такой точки зрения. Хотя известно, что в ряде случаев человек может самозабвенно трудиться, даже если зарплата его явно не удовлетворяет. С другой стороны, за какую-то работу многие люди не возьмутся ни за какие деньги. Значит, в трудовой мотивации, определяющей как выбор места работы, так и отношение к труду, есть что-то кроме денег, а иногда и более сильное, чем деньги. Рассмотрению проблемы трудовой мотивации и того, как она связана с рабочим поведением человека, и посвящена данная курсовая работа. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Потребности, мотивационные состояния и мотивы деятельности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8126 | |
| Тема: | Валютные риски и методы их регулирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2304 | |
| Тема: | Анализ производственных рисков при производстве чугунной чушки и методы их минимизации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 16363 | |
| Тема: | История как наука: функции и методы исторического знания | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 2034 | |
| Тема: | Технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 15166 | |
| Тема: | Критерии и методы оценки эффективности управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГГУ | |
| Просмотры: | 9326 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
