


|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 2285 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 15494 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Теоретическая часть 3 1 Состав документации кадровой службы 3 2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 5 3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 8 4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 10 5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 12 Практическая часть 15 Задача 1 15 Задача 2 16 Литература 17 |
|
| Отрывок: |
1 Состав документации кадровой службы В процессе возникновения и установления трудовых отношений в кадровой службе образуется множество документов под обобщающим названием «кадровая документация». Весь комплекс этих документов можно систематизировать по различным признакам. 2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении. 3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия . 4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. 5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов Любое предприятие, завод, сталкивается с необходимостью найма персонала. Начнем с приема на работу обычного сотрудника, то есть человека, не претендующего на должность руководителя и не являющегося иностранцем. Если работник прошел все этапы собеседования, его приглашают на работу и в первый же день просят предоставить необходимые для его оформления документы, а именно: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву – документы воинского учета, документ об образовании. Задача 1 Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров. Задача 2 Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
| Тема: | теория 2,16,23 + практика 1,2 задачи вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 16591 | |
| Тема: | Теория соглашений: понятие, типы и соотношение Вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 16492 | |
| Тема: | КН3 вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 13550 | |
| Тема: | Страхование вариант 6 (задача) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 14398 | |
| Тема: | Статистика вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 16628 | |
| Тема: | Оценка бизнеса / Вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13494 | |