|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22959 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11980 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты кадровой политики организации 5 1.1 Понятие кадровой политики 5 1.2 Объект кадровой политики 10 1.3 Разработка кадровой политики организации 16 2 Анализ кадровой политики в ОАО «Модест» 21 2.1 Общая характеристика ОАО «Модест» 21 2.2 Оценка эффективности системы управления ОАО «Модест» 23 2.2 Оценка эффективности кадровой политики ОАО «Модест» 25 3 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации 30 3.1 Мотивация как важный инструмент кадровой политики 30 3.2 Повышение квалификации персонала 34 Заключение 38 Список использованных источников 39 Приложение 1 41 Приложение 2 43 Приложение 3 46 Приложение 4 51 Приложение 5 52 |
|
| Отрывок: |
Введение Одним из краеугольных камней современного бизнеса является персонал. От уровня подготовки персонала, его дисциплинированности, творческой активности, сплоченности во многом зависит конкурентоспособность компании и ее продукции, позиция на рынке, перспективы дальнейшего развития и возможности наращивания прибыли. Как известно, в экономических системах различных государств функционируют сотни тысяч и даже миллионы компаний. Владельцы каждого предприятия хотели бы получить наилучшие трудовые ресурсы, с высокими личностными и профессиональными качествами. В этом аспекте задача по поиску и формированию конкурентоспособного персонала значительно усложняется. Более того, найденных и трудоустроенных квалифицированных сотрудников надо каким-то способом удержать, сделать из них единомышленников, преданных своему коллективу и компании. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика представляет собой важную составную часть управления всем предприятием. Таким образом, все вышесказанное определяет актуальность изучения выбранной темы. Целью курсовой работы является разработка кадровой политики организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: пЂ рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики организации; пЂ провести анализ кадровой политики на примере ОАО «Модест»; пЂ рассмотреть основные мероприятия по повышению эффективности кадровой политики ОАО «Модест». Объектом исследования в данной работе являются кадровая политика организации. Предметом – разработка кадровой политики организации. Методологической основой исследования послужили следующие методы: аналитический поиск, с использованием глобальных ресурсов сети Интернет; анализ различных источников литературы по теме исследования; анализ; общенаучные методы познания, включающие методы, описания, принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов. Теоретической основой исследования выступила современная научная и периодическая литература. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (2 глава) Бюджетирование деятельности организации (на примере муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» муниципального образовани г.Оленегорск с подведомственной территорией)» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ | |
| Просмотры: | 7292 | |
| Тема: | Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12435 | |
| Тема: | Место и роль эффективного менеджмента в деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5176 | |
| Тема: | Управление финансовой устойчивостью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8504 | |
| Тема: | Обучение младших школьников наблюдению в процессе организации опытов на уроках окружающего мира | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11820 | |
| Тема: | Финансы коммерческих организаций-особенности организации и функционирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 18274 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
