Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления
|
Купить
Гарантия
|
| Код работы: |
25433 |
| Дисциплина: |
Кадровая политика и кадровый аудит |
| Тип: |
Эссе |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу |
| |
|
| Цена: |
290 руб. |
| Просмотров: |
12070 |
| Уникальность: |
В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
|
| |
|
| Содержание: |
Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. [...]
|
| |
|
| Отрывок: |
Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики.
Основная цель государственной кадровой политики состоит в формировании такого кадрового потенциала, который способствует осуществлению эффективной деятельности государственного аппарата. Кадровой потенциал в государственных структурах представляет собой совокупную способность государственных служащих к эффективному исполнению своих должностных обязанностей. [...]
Следует отметить, что кроме принципа опоры на все слои общества, государственная кадровая политика базируется на принципе равного доступа граждан к государственной службе, который сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, предусмотренные законодательством.
Ограничения, установленные законодательством, состоят из трех моментов, которые относятся с личностью претендента на государственную службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья.
Кроме требований к соблюдению ограничений, учрежденных законодательством для государственных служащих, кадровая политика базируется на соответствии его квалификации с сформированными требованиям, а эффективность стабильности занятости зависит от наличия нормативно обеспеченной возможности продвижения. [...]
|
|
|
Купить эту работу
Гарантия возврата денег
|
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать
курсовую,
контрольную,
дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
Не нашли готовую работу? Отправьте
заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
Вы также можете:
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
