|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25811 | |
| Дисциплина: | Управление торговым персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11351 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Вопрос 4 Задача 2 8 Задача 3 9 Заключение 10 Список использованной литературы 11 |
|
| Отрывок: |
Введение Управленческая деятельность – это специфическая разновидность трудового процесса, которая характеризуется всеми присущими ему элементами: предметом труда, средствами труда и самим трудом, а также его результатом. Успех работы хозяйствующего субъекта обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом хозяйствующего субъекта. Управления персоналом – это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределении рабочей силы на уровне хозяйствующего субъекта, на создание условий для использования трудовых качеств работников (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования хозяйствующего субъекта и всестороннего развития, занятых на нем работников. Целью контрольной работы является анализ способов управления персонала.[...] Методы управления персоналом Методы управления персоналом – это способы влияния на команды и отдельных сотрудников для осуществления координации в процессе функционирования хозяйствующего субъекта. Наука и практика разработали три группы способов: административные, экономические и социально-психологические. Административные способы основаны на власти, дисциплине и наказаниях и известны в истории как «способы кнута и пряника». Экономические способы основаны на правильном использовании экономических законов и способов воздействия, известных как «палка». Социально-психологические способы исходят из мотивации и морального воздействия на людей и известны как «способы убеждения». Способы административного контроля основаны на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и административного воздействия. Организационная деятельность направлена на организацию процесса производства и управления и включает организационные регламенты, организационные нормы и организационно-методические указания.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11687 | |
| Тема: | Кейс. Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2142 | |
| Тема: | Правовое регулирование информационного взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления с гражданами/Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1825 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | УдГУ | |
| Просмотры: | 8606 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10929 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 11703 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
