|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26261 | |
| Дисциплина: | Институциональная экономика | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 14759 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВСТУПЛЕНИЕ 3 КАКОВЫ НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ? 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8 |
|
| Отрывок: |
ВСТУПЛЕНИЕ В настоящее время на современных предприятиях происходит переосмысление имеющихся подходов к организации труда. В организациях начинают применять современные концепции управления человеческими ресурсами, вводятся новые системы оплаты труда. Существующие проблемы в системах стимулирования труда работников и демотивация работников на современных предприятиях, которые влекут за собой снижение экономической эффективности деятельности компаний, приводит к необходимости изучения сущности оппортунистического поведения работодателя. Понимание сущности данного понятия позволяет понять степень влияния оппортунизма на работника, результаты его деятельности, а соответственно на общую экономическую деятельность хозяйствующего субъекта.[...] КАКОВЫ НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ? Оппортунистическим поведением работодателя является сокрытие неявных качеств предложения, использование сильной позиции в ущерб сотрудникам с нарушением принятых договоренностей. По своей сути оппортунизмом является следование своим интересам, с использованием лжи или сокрытия явных фактов. В отношении к сотруднику оппортунизм может выражаться, как требование выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, требование задерживаться на работе или выполнять работу в выходные дни, постоянно нарушаемые обещания руководителей в обмен на выполнение определенной работы с нарушением данного обещания, сокрытие реальной заработной плате к получению, наличия штрафов на предприятии, уровня социальных гарантий. По нашему мнению, оппортунизм в настоящее время присутствует в большинстве современных коммерческих организаций. В меньшей степени это присуще бюджетным учреждениям, в силу контроля со стороны соответствующих органов власти.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности мотивации социально-ответственного поведения работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1655 | |
| Тема: | Контрактная природа фирмы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
| Просмотров: | 1801 | |
| Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотров: | 9091 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
