|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26265 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 14010 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты применения методов управления персоналом в организации 5 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5 1.2 Понятие и виды методов управления персоналом 10 Глава 2 Применение и развитие методов управления персоналом в ООО «Венеция» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 17 2.2 Анализ применения методов управления персоналом на предприятии 22 Глава 3 Развитие методов управления персоналом в ООО «Венеция» 28 Заключение 33 Список литературы 36 Приложение 1 39 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента, но реальное положение дел в экономическом секторе часто сводит на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Соответственно, актуальность заявленной темы работы обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного менеджмента предприятия, основанного на критическом отборе лучших направлений различных школ и подходов, сложившихся к настоящему времени, с учетом современных тенденций развития хозяйственного управления. При этом реализация всех функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов кадрового менеджмента. Решая ту или иную задачу, методы обеспечивают реализацию практического управления, предоставляя в его распоряжение определенный набор правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и прочих ресурсов в процессе функционирования той или иной экономической структуры. Целью работы является анализ особенностей использования методов управления персоналом на примере ООО «Венеция». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: пЂ раскрыть сущность понятий «управление персоналом» и «кадровая политика»; пЂ выявить особенности управления персоналом как системы; пЂ проанализировать современные методы управления персоналом; пЂ оценить систему управления персоналом ООО «Венеция» с точки зрения применяемых методов кадрового менеджмента; пЂ разработать рекомендации по использованию социально-психологических методов управления персоналом в ООО «Венеция». Объект исследования – процесс формирования системы методов управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования – система методов кадрового менеджмента в ООО «Венеция». Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Например, в работах Л.Е. Басовского, Е.П. Гусевой, В.Д. Дорофеева, Н.И. Кабушкина и др. представлены основы управления персоналом организации. И.В. Катернюк, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова и др. много внимания уделяли вопросам найма. Работы А.П. Добровинского и В. Ю. Корнюшина послужили источником информации об аттестации и обучении персонала и т.д. В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез. Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности кадровой службы ООО «Венеция» и других организаций. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Традиционные системы оплаты труда в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13147 | |
| Тема: | Анализ рисков деятельности организации и пути их минимизации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 12687 | |
| Тема: | Разработка маркетинговой стратегии организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 16014 | |
| Тема: | Принципы управления производственной организации. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УНиГ | |
| Просмотры: | 1762 | |
| Тема: | Совершенствование процесса формирования финансовых ресурсов организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14854 | |
| Тема: | Процесс выбора стратегических альтернатив развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1943 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
