|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26266 | |
| Дисциплина: | Микроэкономика | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МФЮА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12400 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века 5 1.1 Неоклассическая теория заработной платы 5 1.2 Кейнсианская и посткейнсианская теории заработной платы 9 2 Основные теории заработной платы второй половины ХХ века 14 2.1 Теория человеческого капитала 14 2.2 Институциональная теория и теория фильтров 17 Заключение 22 Список использованных источников 25 |
|
| Отрывок: |
Введение Рыночные методы управления экономикой в Российской Федерации и формирование рыночных отношений предусматривают создание новой концепции оплаты и стимулирования труда, основные направления и содержание которой определяются характером экономических трансформаций и имеют свои теоретико-методологические основы. Заработная плата как экономическая категория является сложной и многогранной. Она в значительной мере определяет уровень жизни населения, а также обусловливает социальное равновесие общества и в конечном результате влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие с осуществляемыми рыночными преобразованиями во многом зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, особенностей ее формирования, степени реализации ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия этой категории. Теории заработной платы были развиты экономистами в течение более чем двух столетий. Свой вклад в развитие теорий заработной платы внесли и представители других научных дисциплин, такие как философы, социологи и психологи. Возникновению каждой теории предшествовали определенные социально-экономические изменения в обществе. Особый интерес представляет то как менялись представления ученых в отношении заработной платы в ХХ в. Цель исследования, проводимого в рамках данной курсовой работы, – исследовать основные теории заработной платы ХХ в. Поставленная цель определила круг взаимосвязанных задач: пЂ изучить особенности неоклассической теории заработной платы; пЂ рассмотреть кейнсианскую и посткейнсианскую теории заработной платы; пЂ исследовать теорию человеческого капитала; пЂ описать институциональную теорию заработной платы. Объектом данного исследования являются теории заработной платы, предметом – основные теории заработной платы ХХ в. Методы исследования: анализ различных источников литературы по теме исследования; общенаучные методы познания, включающие методы обобщения, описания, сравнительного анализа и синтеза; принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов. Теоретической базой курсовой работы выступила современная научная и периодическая литература по теме исследования. Структура работы отражает логику и содержание исследования – работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. Во введении определены актуальность, цель, задачи, объект, предмет и методы исследования. В первой главе рассмотрены основные теории заработной платы первой половины ХХ в. Во второй главе курсовой работы исследованы основные теории заработной платы второй половины ХХ в. В заключении сделаны выводы по итогам исследования. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МФЮУ | |
| Просмотры: | 11099 | |
| Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МФЮУ | |
| Просмотры: | 10043 | |
| Тема: | Картели и их роль в современной экономике | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотров: | 13314 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
