|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31241 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | ЮУрГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10920 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера 3 Список использованных источников 7 |
|
| Отрывок: |
Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера Теория рациональной бюрократии сформировалась в рамках иерархической концепции. Она была разработана немецким социологом Максом Вебером в его труде «Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии», где автор рассматривал организацию с точки зрения отношений между различными уровнями власти. По мнению М. Вебера, бюрократия – это идеальный тип организации, обеспечивающий наиболее эффективное и предсказуемое поведение членов организации. Бюрократия основывается на строгой системе формальных принципов и правил, воплощенных в безличных формах, наполнение которых зависит от сферы применения бюрократической модели управления. В результате обобщения своих исследований ученый выделил три типа осуществления власти: харизматический, традиционный, рационально-легальный, каждый из которых выражает определенный административный механизм организации. Рациональность – одно из стержневых понятий в теории Вебера. Рационализацию М. Вебер понимал как всемирно-исторический процесс. Одним из характерных проявлений рационализации, с его точки зрения, служит замена внутренней мотивации и приверженности традициям планомерным приспособлением индивидуумов к соображениям интереса и выгоды. Базовые принципы рациональной бюрократии: пЂ длительная деятельность в одной сфере управления; пЂ осуществление четко установленных должностных обязанностей; пЂ назначение начальника для любой организационной структуры; пЂ жесткое установление возможных инструментов принуждения к исполнению властных распоряжений; пЂ четкая иерархия (нижестоящие служащие подчиняются вышестоящим в соответствии с принятыми ступенями служебной лестницы); пЂ все решения принимаются строго по установленным правилам; пЂ все решения в рамках деятельности организации должны быть обязательно задокументированы; пЂ штаб управления отчужден от средств управления; пЂ ведется строгий учет финансирования во всех формах; пЂ индивидуальное присвоение невозможно.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ концепций Макса Вебера | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9441 | |
| Тема: | Политическая социология Макса Вебера | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 12012 | |
| Тема: | Анализ концепций Макса Вебера | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10828 | |
| Тема: | Биография и проблематика конфликта в социологии Макса Вебера | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 8470 | |
| Тема: | Понимающая социология Макса Вебера | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 12134 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
