|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32126 | |
| Дисциплина: | Стратегичекое управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 6032 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие, сущность и цели обучения 5 2 Современные методы и виды обучения персонала 11 Заключение 17 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Современные социально-экономические условия, сложившиеся в России, обусловливают повышение требований к уровню профессиональной компетентности руководителей и специалистов. Для российского рынка кадров характерна ограниченность квалифицированных кадров в сферах производства и услуг, поэтому требования к системе обучения персонала являются особенно актуальными. Обучение персонала является одной из основных задач российского общества. Эффективное решение этой задачи приводит к подъему экономики, оптимальному использованию имеющихся ресурсов для решения производственных и социальных проблем. Актуальность темы обусловлена тем, что для развития любой компании очень важно наличие квалифицированных кадров. На многих предприятиях необходимо осуществлять фундаментальное обучение и переподготовку кадров, повышать их квалификацию по управлению персоналом, маркетингу, менеджменту, финансам, инновациям, учитывая специфику современных рыночных условий, сложившихся в России, внедрение новых технологий, качественное изменение научного знания. 1 Понятие, сущность и цели обучения Обучение персонала – это основной путь получения профессионального образования. Под обучением персонала понимают целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс, направленный на овладение знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, специалистов, наставников, руководителей и т.п. Важной функцией обучения персонала является наилучшее использование работника и его мотивация к трудовой деятельности. Современное обучение должно строиться на непрерывной основе. Важность этого подтверждают следующие основные факторы: пЂ необходимость постоянного освоения и внедрения новой техники и технологий в целях производства современных товаров и оказания качественных услуг, развития коммуникационных возможностей сотрудника. При обучении персонала затрагиваются важные факторы социальной эффективности. Повышение профессиональных качеств работника предполагает гарантию сохранения за ним рабочего места, дает возможность повышения в должности, самореализации, повышает чувство собственного достоинства, позволяет расширить внешний рынок труда, повысить доходы организации. Осуществление обучения персонала может быть эффективно только тогда, если издержки, связанные с ним, в перспективе будут ниже расходов компании на повышение производительности труда за счет других факторов или расходов, которые связаны с допущенными ошибками при найме работников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Прочностные характеристики альпинистского снаряжения. Правила хранения. Условия отбраковки. | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД России | |
| Просмотры: | 1511 | |
| Тема: | Характеристики системы средств массовых коммуникаций | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 10481 | |
| Тема: | Преступность и ее основные характеристики | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 10447 | |
| Тема: | Производственная практика (без дневника и характеристики) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ААГ | |
| Просмотры: | 7841 | |
| Тема: | Система, ее характеристики и виды | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8582 | |
| Тема: | Категории секретарских должностей, основные характеристики должностей, (секретарь, секретарь-референт, секретарь руководителя секретарь-ресепшен, офис менеджер) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 17751 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
