|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32392 | |
| Дисциплина: | Экономика труда | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 9959 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1 Краткая характеристика организации 3 2 Формы организации труда работников 4 3 Организация заработной платы работников 5 4 Режимы труда и отдыха работников 8 5 Условия труда работников 9 Список использованных источников 10 Приложение 1 11 |
|
| Отрывок: |
1 Краткая характеристика организации ООО «Бизнес и налоги» является юридическим лицом и его правовой статус определяется Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Учредительным договором и Уставом предприятия. Общество приобрело права юридического лица с момента государственной регистрации. Данные предприятия следующие: пЂ Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес и налоги»; пЂ Сокращенное наименование: ООО «Бизнес и налоги»; пЂ Адрес: 656065, Барнаул, ул. Антона Петрова, 225в, офис №6; пЂ Форма собственности: частная, с уставным капиталом 10000 рублей; пЂ Среднесписочная численность на 01.01.2017 г. составляла 19 человек. Руководство текущей деятельностью ООО «Бизнес и налоги» осуществляется генеральным директором. ... 2 Формы организации труда работников Труд в ООО «Бизнес и налоги», как правило, носит индивидуальный характер. Почти все операции и услуги может осуществлять один специалист (например, услуги консультирования, ведение бухгалтерского учета в организациях и др.). Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально, что имеет место в ООО «Бизнес и налоги». ... 3 Организация заработной платы работников На предприятии ООО «Бизнес и налоги» действует повременно-премиальная система оплаты труда с использованием системы грейдов. Грейд пЂ это ранг должности сотрудника исходя из его ценности для предприятия. Установленной системой оплаты труда предусматривается, что размер заработной платы работников зависит от ценности данной должности (грейда) и строится, учитывая факторы, при которых заработная плата должна служить вознаграждением труда работника, который он прилагает для исполнения задач, стоящих перед ним; учитывая личный вклад каждого сотрудника; быть конкурентоспособной по отношению к заработной плате по аналогичной должности (профессии) на остальных предприятиях региона; поддерживая личную заинтересованность каждого сотрудника в развитии Общества и своего профессионализма. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проблемы формирования рынка труда в РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 8716 | |
| Тема: | Формирование рынка труда в России: особенности инфраструктура и перспективы развития | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 15899 | |
| Тема: | Проблемы развития рынка труда в России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 14344 | |
| Тема: | Проблемы развития рынка труда Российской Федерации в 2014-2016 гг | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14892 | |
| Тема: | Анализ занятости и рынка труда в субъекте Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1566 | |
| Тема: | Макроэкономические проблемы развития рынка труда в РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13265 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
