|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32634 | |
| Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12602 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение……………………………………………………………………… 3 1. Общая характеристика кадрового делопроизводства при оформлении аттестации работников …………………………………...10 Заключение…………………………………………………………...…. .…...14 Список использованных источников…………………………………...........15 Приложения…………………………...…………………………....................16 |
|
| Отрывок: |
Актуальность данной темы обусловлена тем, что что аттестация работников закреплена на законодательном уровне в Российской Федерации и обязательна для некоторых категорий работников, профессиональная деятельность которых является социально значимой для общества и всего государства в целом. Применение процедуры аттестации работников позволяет получить необходимую информацию для пересмотра оплаты труда, повышения или понижения в должности, перевода на другую работу, увольнения. С одной стороны, аттестация выступает механизмом получения информации, необходимой для обучения работников учреждения. С другой стороны, аттестация является механизмом мотивации работников. В работе был проведен анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника». Цель исследования заключается в рассмотрении комплекса документов, необходимых для проведения аттестации работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: пЂ Дать определение понятию аттестация работников. пЂ Рассмотреть порядок проведения аттестации работников в соответствии с трудовым законодательством. пЂ Провести анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника». пЂ Внести предложения по улучшению существующей системы аттестации БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника». Объектом исследования является действующее трудовое законодательство и специальная литература по выбранной теме. Предметом исследования являются правовые нормы трудового законодательства в сфере аттестации работников, а также локальные нормативные акты учреждения БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника» в части аттестации работников. Над данной темой также работали такие научные деятели как Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Кабанов А.Я., Захаров Д.К., Лебедев, В. М., Гребенщиков, А.В. В ходе исследования применялись такие методы научного познания как сравнительный анализ, метод сравнения, метод обобщения и др. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, список использованных источников и приложений. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Оценка уровня и динамики среднемесячной за-работной платы и численности работников ор-ганизаций по видам экономической деятельно-сти в России за 2009-2013 год | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 17689 | |
| Тема: | Принципы и формы организации заработной платы работников социальной сферы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14449 | |
| Тема: | Нормирование труда различных категорий работников | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9857 | |
| Тема: | Оплата труда работников и ее совершенствование на примере ООО “Прагмафарм“ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СибУПК | |
| Просмотры: | 13742 | |
| Тема: | Комплекс документов по оформлению аттестации работников (на примере ООО «Алтай») | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11607 | |
| Тема: | Мотивация работников предприятия (вариант 10: задача 1 и 2) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 16654 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
