|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33028 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ПТК НГИИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12470 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 5 1 Теоретические аспекты высвобождения персонала 7 1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала 7 1.2 Причины и факторы высвобождения персонала 8 1.3 Процедуры и способы высвобождения персонала 11 2 Проблемы и современные тенденции в управлении высвобождением персонала 17 2.1 Процесс управления высвобождением персонала 17 2.2 Альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства 20 2.3 Аутплейсмент персонала как социально-ориентированный вид высвобождения 22 Заключение 28 Список использованных источников 30 Приложение А 32 Приложение Б 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Проблема высвобождения персонала – одна из самых сложных, болезненных и деликатных в кадровом менеджменте. Сокращение штатов, увольнение некомпетентного сотрудника или уход ценного специалиста – это непростая задача для работодателя. Часто процесс освобождения от должности сопровождается конфликтами и нередко судебными разбирательствами. Данный процесс управления персоналом является актуальным для любой организации, где работодатель и работник взаимосвязаны трудовыми отношениями. Следует отметить, что трудовая деятельность занимает важное место в жизни человека: она способствует удовлетворению жизненно необходимых потребностей, предоставляет возможность самореализации, формирует социальные связи и социальный статус. Со стороны увольняемого сотрудника возможны самые разнообразные негативные последствия: начиная с создания негативного имиджа компании и заканчивая длительными судебными разбирательствами. Не редкими являются ситуации, когда уволенные сотрудники переходят на сторону конкурентов, способствуют их процветанию и развитию, распространяя важную информацию, раскрывая сильные и слабые стороны организации, из которой они были уволены. Кроме того, подобные конфликты могут отразиться и на других сотрудниках, вызвать беспокойство в коллективе, ухудшить социально-психологический климат, отношения с руководством, снизить трудовую мотивацию [...] 1 Теоретические аспекты высвобождения персонала 1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала Зачастую понятие «высвобождение» рассматривается работниками служб по управлению персоналом как тождественное понятию «увольнение». Данные понятия следует различать, так как они несут в себе разную смысловую нагрузку и практическую значимость. Увольнение – это прекращение трудового договора между работодателем и работником, а именно освобождение от служебных обязанностей персонала при расторжении трудового договора. Одним из инструментов регулирования рынка труда организации является увольнение персонала. На практике, как правило, используют следующие варианты сокращения численности персонала: - прекращение найма на работу; - перемещение на свободные места; - сокращение продолжительности рабочего времени; - уменьшение времени рабочей недели [10, c. 565]. Специфика отражения «высвобождение персонала» в научной литературе определяется отсутствием единого подхода к описанию концептуальных границ очерчивающих область процессов и явлений, составляющих основу настоящей категории[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление внеоборотными активами организации (предприятия) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 12149 | |
| Тема: | Теоретический вопрос «Оценка кредитоспособности организации (предприятия) банком» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11675 | |
| Тема: | Теоретический вопрос «Оценка кредитоспособности организации (предприятия) банком» | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 12687 | |
| Тема: | Оценка кредитоспособности организации (предприятия) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Санкт-Петрбургская академия управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 13727 | |
| Тема: | Тема на выбор (управление оборотными активами предприятия) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 13300 | |
| Тема: | оценка кредитоспособности организации (предприятия) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 14213 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
