|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 34768 | |
| Дисциплина: | Делопроизводство | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 12156 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства 4 2 Порядок создания документов и организации работы с ними 5 3 Уровень организации кадрового делопроизводства 8 4 Проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства 11 Заключение 15 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность. Организация кадрового делопроизводства является важнейшим процессом. В документах запечатлена информация об этапах трудовой деятельности работника и особенностях его профессиональной деятельности. Сложность кадрового делопроизводства медицинской организации связана с тем, что нет единого нормативного документа, регулирующего порядок документирования и документационного обеспечения в сфере кадрового делопроизводства. Цель работы: проанализировать организацию кадрового делопроизводства в здравоохранении на примере Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула. Задачи работы: – раскрыть наличие ответственных за ведение кадрового […] 1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства Организация кадрового делопроизводства в Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула осуществляется отделом кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением. Руководит отделом начальник. Начальник отдела кадров подчиняется главному врачу медицинского учреждения. Также в состав отдела входят 3 специалиста по кадровой работе . В должностной инструкции начальника отдела кадров закреплены его права и должностные обязанности. К должностным обязанностям начальника отдела кадров относятся : – обеспечение своевременного оформления, приема, перевода и увольнения работников компании в соответствии с трудовым законодательством РФ; – осуществление организационно-координационной деятельности, включая распорядительные, контрольно-оценочные функции в разработке […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Обоснование сметы расходов в учреждении здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 12103 | |
| Тема: | Способы разрешения конфликтных ситуаций при защите прав пациентов и персонала в сфере здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 11934 | |
| Тема: | Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 13807 | |
| Тема: | Правовой режим оборота наркотических средств, психотропных, сильнодействующих и ядовитых веществ в системе здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1879 | |
| Тема: | Правовой режим оборота наркотических средств, психотропных, сильнодействующих и ядовитых веществ в системе здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1946 | |
| Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Условия и факторы эффективного планирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 12022 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
