|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35922 | |
| Дисциплина: | Основы предпринимательской деятельности | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 9732 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Сущность корпоративной культуры организации 4 2. Структура корпоративной культуры, ее основные типы и элементы 7 Заключение 13 Задача 1 15 Задача 2 16 Список литературы 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Целью работы является исследование корпоративной культуры организации. Задачи работы: - описать сущность корпоративной культуры организации, - рассмотреть структуру корпоративной культуры, ее основные типы и элементы. Объектом исследования является корпоративная культура организации. Предмет исследования – типы и элементы корпоративной культуры организации. 1. Сущность корпоративной культуры организации Сегодня, в эпоху всепоглощающей культурной, информационной и пространственной глобализации, для компаний открыты небывалые до сих пор возможности освоения новых рынков, сфер распространения их продукции и услуг, свободных ресурсных баз [7, c. 88]. То есть, теоретически каждая компания (фирма) обладает огромным потенциалом дальнейшего роста и развития, а на практике это явление уже давно воплощено в феномене многочисленных транснациональных корпораций. Термин «корпоративная культура» впервые применил в ХIХ веке немецкий фельдмаршал и военный теоретик Мольтке, он применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ. Профессиональные и другие сообщества уже тогда часто имели внешние атрибуты. Обычно они были связаны с покроем и цветом одежды, аксессуарами, тайными символами принадлежности, поведенческими знаками, по которым члены сообществ могли отличать «своих» от «чужих» [2, c. 48]. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Корпоративная культура предприятия + кейс | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 11759 | |
| Тема: | Структурная политика предприятия + кейс | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 9967 | |
| Тема: | Организационная культура предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1620 | |
| Тема: | Организационная структура предприятия (по представленному плану) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 15320 | |
| Тема: | Реферат: Тема реферата: Структурная политика предприятия + кейс | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 1733 | |
| Тема: | Организационная структура предприятия социально-культурной сферы и ее эффективность | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7624 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
