|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 36298 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11521 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» (ОМСКИЙ ПОЧТАМТ) 4 2 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» (ОМСКИЙ ПОЧТАМТ) НА ОСНОВЕ ПРОФЕССИОГРАФИИ 13 3 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 18 4 ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 ПРИЛОЖЕНИЕ А 27 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 28 ПРИЛОЖЕНИЕ В 30 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Современное состояние экономики характеризуется реновацией производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к управлению производством. В этой связи, важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовым поведением персонала – как индивидуальным, так и коллективным. Более того, именно люди являются основой любой современной организации, поскольку только они обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении компании, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что вклад человеческих ресурсов в достижение корпоративных целей и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по подбору, отбору и найму персонала. Целью работы является анализ путей совершенствования системы подбора, отбора и найма персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт). Объект исследования – процесс подбора работников на основе профессиографии как элемент кадровой политики организации. Предметом исследования выступает деятельность Омского почтамта ФГУП «Почта России». ... 1 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» (ОМСКИЙ ПОЧТАМТ) ФГУП «Почта России» – российская государственная компания, оператор российской государственной почтовой сети. Предприятие является коммерческой организацией, находящейся в ведомственном подчинении Министерства связи и массовых коммуникаций РФ. Полномочиями собственника имущества Почты России наделено Министерство связи и массовых коммуникаций РФ и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в соответствии с действующим законодательством РФ. Предприятие зарегистрировано как юридическое лицо, имеет самостоятельный ба-ланс, расчетные и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак. Предприятие имеет филиалы в каждом субъекте РФ, включая Омскую область, где расположено территориальное Управления федеральной почтовой связи (УФПС). ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организованная преступность: криминологическая характеристика, причины, меры воздействия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9887 | |
| Тема: | Характеристика социальной политики государства в 1990-е и 2000-е годы в России | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11612 | |
| Тема: | Стили управления и их характеристика | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 13623 | |
| Тема: | Отчет по практике, характеристика, дневник | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 13814 | |
| Тема: | Преддипломная практика + дневник + характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МИЭП | |
| Просмотры: | 10191 | |
| Тема: | Учебная практика + дневник + характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 9340 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
