|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38237 | |
| Дисциплина: | Экономика управления персоналом | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7958 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем: Исследования персонала; набор персонала и его высвобождение, отвечающие спросу; распределение персонала по рабочим местам на основе оценки трудового потенциала; обучение, повышение квалификации и развитие персонала; политика вознаграждения за труд, социальная политика и социальный диалог, организация труда и рабочего времени; мотивация персонала; организация работы с персоналом 2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности? Системный анализ, метод декомпозиции, метод последовательной подстановки, метод сравнений, экспертно-аналитический метод, балансовый, функционально-стоимостной анализ, нормативный метод, балансовый метод, статистический метод, метод экспертной оценки, метод групповых оценок. 3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом? Административные, социально-психологические. 4 Перечислите принципы экономического стимулирования взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования с целями развития организации; дифференциация экономического стимулирования, направленная на реализацию необходимых изменений в структуре производства; сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации; сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, предусматривающими материальную ответственность организаций и отдельных работников. 5 Какие параметры согласно формуле общей комплексной теории описывают миссию экономики персонала? Миссией экономики персонала, как показано выше, является достижение определенных целей, которые структурируются на экономические, социальные, индивидуальные, групповые и другие цели, выступающие как зависимые переменные. 6 Какая единица служит для измерения объемного показателя трудового потенциала? Совокупный фонд рабочего времени. 7 Что входит в состав трудового потенциала организации? Кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный потенциал. 8 Какими качественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Ответить на вопросы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8108 | |
| Тема: | Ответы на вопросы | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9154 | |
| Тема: | Ответить на вопросы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 1632 | |
| Тема: | Ответы на вопросы с 46 по 60 | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 10788 | |
| Тема: | Ответить на вопросы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГУПС | |
| Просмотры: | 1771 | |
| Тема: | Ответы на вопросы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 9600 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
