|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38694 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 690 руб. | |
| Просмотров: | 13436 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации 13 1.1 Сущность, значение и содержание системы управления в организации 13 1.2 Понятие, уровни и полномочия среднего медицинского персонала 18 1.3 Современное состояние и развитие сестринского дела в России 22 1.4 Особенности управления средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации 28 Глава 2. Анализ организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») 34 2.1 Общая характеристика КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 34 2.2 Анализ кадрового состава и полномочий среднего медицинского персонала КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 41 2.3 Особенности организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации 47 2.4 Роль Совета по сестринскому делу в управлении средним медицинским персоналом в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 52 Глава 3. Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 60 3.1 Проблемы организации деятельности среднего медицинского персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 60 3.2 Система внутреннего контроля качества в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» как инструмент управления 65 3.3 Предложения по повышению эффективности деятельности среднего медицинского персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 72 Заключение 79 Список используемых источников и литературы 84 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. В соответствии с частью 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации , каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Данное право, безусловно, следует отнести к числу основополагающих и важнейших прав человека, поскольку именно мероприятия, направленные на охрану здоровья личности, обеспечивают ее гармоничное развитие и формируют здоровую нацию, что является важнейшим условием стабильного и устойчивого развития государства и общества. Очевидно, что эффективность системы здравоохранения зависит от множества факторов, в том числе от компетентности и профессионализма медицинского персонала. Безусловно, центральной фигурой медицинской сферы выступают специалисты с высшим медицинским образованием. Однако, не менее важную роль в обеспечении надлежащей деятельности любого учреждения здравоохранения играет и средний медицинский персонал, который в первую очередь представлен медицинскими сестрами. При этом следует признать, что система управления средним медицинским персоналом, направленная на совершенствование его качественных и количественных характеристик и в целом более эффективную деятельность зачастую находится «в тени» системы управления высшим медицинским персоналом, а проблемы, существующие в области сестринского дела, зачастую попросту игнорируются, что снижает качество медицинской помощи как в целом по стране, так и по конкретному учреждению здравоохранения. Многие проблемы среднего медицинского персонала, в частности, проблема укомплектованности кадров, проблемы материально-технического и управленческого обеспечения деятельности среднего медперсонала требуют незамедлительного решения, в противном случае все стремления государства по совершенствованию системы здравоохранения будут носить неполный характер и не приведут к требуемому результату.[...] Глава 1. Теоретические аспекты управления средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации 1.1 Сущность, значение и содержание системы управления в организации В основе любой организации априори лежит принцип ее управляемости. Какими бы параметрами не характеризовалась организация – будь это небольшое малое коммерческое предприятие или федеральный орган исполнительной власти – в ее основе в любом случае находится система управления. Если вспомнить, что слово «организация» происходит от греческого «инструмент», то следует очевидный вывод о том, что без постоянного и системного управленческого влияния существование организации так же бессмысленно, как и существование инструмента, на который не оказывается никакого воздействия. В научной литературе отмечается, что система управления предполагает наличие в качестве подсистем трех равнозначных элементов: пЂ субъекта управления; пЂ объекта управления; пЂ подсистемы целенаправленного воздействия одного на другого. При этом сущность взаимодействия субъекта и объекта управления не исчерпывается однонаправленным воздействием объекта на субъект. Такая моновекторность противоречила бы принципу управления, утверждающему необходимость обратной связи в системе. Лучшей формулировкой в данном случае было бы «целенаправленное взаимодействие» субъекта и объекта управления.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | НИР Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2232 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8748 | |
| Тема: | Управление процессом внедрения эффективного контракта в медицинской организации | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 10629 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3238 | |
| Тема: | Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2400 | |
| Тема: | Планирование бюджета расходов медицинской организации по элементам затрат | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 9379 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
