|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38792 | |
| Дисциплина: | управление | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 690 руб. | |
| Просмотров: | 9792 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 8 1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 8 1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 21 Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 29 2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 29 2.2 Организация оплаты труда в учреждении 40 Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 49 3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 49 3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 52 Заключение 61 Список использованных источников 63 Приложения 69 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Многие бюджетные учреждения сегодня постепенно переходят на так называемый эффективный контракт, который подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, необходимые для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Кроме того, на протяжении последних лет тема оплаты труда работников бюджетной сферы, особенно в сфере здравоохранения, к которой относится и КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.», остается одной из самых обсуждаемых во всех регионах России. До недавнего времени активно обсуждалась идея об установлении зависимости размера заработной платы от качества работы медицинских работников на законодательном уровне. Идея не нашла поддержки. В результате реформирование осуществляется на ведомственном уровне путем введения системы «эффективный контракт». Министерство труда проводит реформу в два этапа: в 2012-2014 гг. и в 2015-2018 гг. Изменения затронут примерно 20% российского рынка труда. Реформа, подготовленная ведомством, была начата 1 декабря 2014 года. Ее цели обнародованы в предвыборной программе Владимира Путина и утверждены в президентских указах, подписанных 7 мая. Это указы об увеличении заработной платы и переходе на «эффективный контракт» .[...] Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» Кащеев В.И. считал, чтК№о в новК№ых экономических услоК№виях основную роК№ль следует отдаК№вать отраслям, котоК№рые работают наК№д улучшением качестК№венных характеристик заняК№того населения, а именно образоК№ванием, здравоохранением и социальными услуК№гами, а такК№же наукК№е и научК№ным услугам, к секторам, котоК№рые гарантируют инновацК№ионный характер экономиК№ческого роста. АврааК№мова Е. и Гурков И. отметили, чтК№о с 2008 гоК№да в бюджеК№тных организациях внедрК№яются непосредственно новК№ые системы оплК№аты труда. ОсноК№вной причиной внедрК№ения новых сисК№тем заработной плаК№ты является изменК№ение мотивации сотрудК№ников в государсК№твенном секторе, выравнК№ивание системы управК№ления в этК№ой области в соответствии с методологией и методами, использК№уемыми в коммерК№ческом секторе. ПоэтК№ому правительство стремК№илось повысить эффектиК№вность работы в бюджетной сфеК№ре, улучшить качеК№ство и количК№ество услуг, предостаК№вляемых населению. НовК№ая система оплК№аты труда работК№ников государственных учрежК№дений, которая быК№ла введена ещК№е в 2008 гоК№ду Правительством стрК№аны, и аналогК№ичные системы оплК№аты труда работК№ников государственных учрежК№дений в субъеК№ктах Российской ФедерК№ации, которые такК№же вводились в последние гоК№ды соответствующими нормаК№тивно-правовыми актК№ами субъектов ФедерК№ации и оргаК№нов самоуправления муниципК№альных образований, позвоК№лили реализовать болК№ее гибкие подхК№оды к регулирК№ованию организации оплК№аты труда с учетом квалифК№икации работников и сложности выполнК№яемой ими рабК№оты, а такК№же существенно расшиК№рить самостоятельность учрежК№дений в облаК№сти решения вопрК№осов оплаты труК№да, одновременно с повышением ответствК№енности руководителей пК№о этим вопрК№осам.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1903 | |
| Тема: | Государственный контракт как разновидность гражданско-правового договора | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1758 | |
| Тема: | 23. Заказчики и исполнители государственного заказа. Государственный контракт. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 10086 | |
| Тема: | Cлужебный контракт, порядок его заключения и прекращения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
| Просмотры: | 9877 | |
| Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2063 | |
| Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8501 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
