|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39132 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10650 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8 1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала организации 8 1.2 Эволюция компетентностного подхода в управлении персоналом организации 14 1.3 Особенности формирования системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации 20 2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В СУРГУТСКОМ ОТДЕЛЕНИИ №5940 ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 31 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 31 2.2 Характеристика системы управления персоналом организации 38 2.3 Выявление особенностей мотивации персонала к освоению компетенций цифровой экономики в организации 47 3 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В СУРГУТСКОМ ОТДЕЛЕНИИ №5940 ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 59 3.1 Рекомендации по формированию системы мотивации к освоению компетенций цифровой экономики в организации 59 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 64 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68 Приложения 74 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, и конечной целью является победа в конкурентной борьбе как закономерный итог постоянных и соответствующих требованиям ситуации усилий трудового коллектива. Успех компании в данном случае обеспечивают не только товары и услуги, которые принято называть конкурентоспособными, то есть выгодно отличающимися от аналогов, производимых другими предприятиями, но и результаты работы менеджеров по формированию определенных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников для обеспечения высокой репутации фирмы. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса в условиях цифровой экономики организация, особенно в сфере банковских услуг, не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Более того, мотивация выполняет жизненно важную роль в деле успешной реализации стратегических планов, а также всей текущей деятельности, представляющей собой последовательное выполнение множества операций. [...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПО ОСВОЕНИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала организации Для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. В результате перед топ-менеджментом современных компаний все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей [25, с. 205]. В современной науке поведение человека рассматривается как феномен, состоящий из двух функционально взаимосвязанных сторон – побудительной и регуляционной. Побуждение напрямую связано с активизацией и направленностью поведения, а регуляция обеспечивает выстраивание поведенческих реакций от начала и до конца в каждой конкретной ситуации.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (3 глава + заключение) Система ключевых показателей на основе финансовой отчётности коммерческой организации, мероприятия по ее совершенствованию | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7597 | |
| Тема: | Коучинг, как метод развития персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 12864 | |
| Тема: | 6. Процедуры банкротства (на примере отдельной процедуры). 16. Формирование антикризисной маркетинговой стратегии организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 15874 | |
| Тема: | Совершенствование трудовой адаптации в организации | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 10698 | |
| Тема: | Тема: 1. Оценка кадрового состава местной администрации Исилькульского района (с точки зрения населения и 601 Указа Президента РФ). Раздел второй Тема: 2. Проанализируйте поправки в 131-й Федеральный Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 15020 | |
| Тема: | Технология формирования профессиональной команды в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9390 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
