|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39378 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6934 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Кейс: «Ошибка, которая дорого стоила» 3 Кейс: «Практика принятия кадровых решений» 6 Кейс: «Эффективность обучения национальным особенностям управления (cross-cultural trainings)» 8 Кейс: «Как работают рекрутинговые агентства» 12 Кейс: «А у вас есть свои «бзики»?» 14 Кейс: «Сокращение персонала» 16 Кейс: «Оценка персонала в компании Форд (Ford Motor Company)» 18 Кейс: «Равенство в оплате новых и старых работников» 21 Кейс: «Льготы в компании - для всех одинаковые условия» 22 Кейс: «Как обеспечить конкурентные преимущества компании «Сатурн»?» 23 Кейс: «Неожиданно карьерный рост почти прекратился» 26 Кейс: «как оценить эффективность затрат на обучение персонала?» 27 Список литературы 28 |
|
| Отрывок: |
Кейс: «Ошибка, которая дорого стоила» Прочитайте кейс и дайте ответы на вопросы 1. В чем состояла система отбора персонала главного тренера сборной команды Сан-Франциско по футболу Тони Раззано? Чем она от¬личалась от практики отбора игроков в другие команды Национальной футбольной лиги США? Исходя из условий предложенного кейса, можно сказать, что команда сборной Сан-Франциско по футболу выигрывала многократно Суперкубок США, поскольку система отбора футболистов тренером существенно отличалась от конкурирующих команд. Особенность системы отбора в команду заключалась в том, что тренер анализировал возможности каждого футболиста не в условиях показательных выступлений, а в условиях реально проведённого матча. При этом, по его мнению, необходимо проследить динамику выигрышей футболиста, как минимум в течение 200 матчей. Указанная система отбора позволяет наиболее полно оценить возможности каждого футболиста, причем эти возможности будут расценены в реальных условиях соперничества. По мнению тренера, на успех выступления спортсмена влияет не только его физическая подготовка, но и психологическая готовность к участию в соревнованиях, в том числе и готовность к отвлекающим действиям фанатов, шуму трибун, агрессивной тактики конку-рентов и т.д. Следовательно, спортсмен должен быть оценен в условиях реального соревнования. Его физическая готовность в условиях показательных тренировок не может служить достоверной информации о потенциальных возможностях спортсмена[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Кейсы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12058 | |
| Тема: | Решить кейсы указанных номеров: 3, 4, 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 7841 | |
| Тема: | Кейсы № 1, 12, 25, 50, 69 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУФК | |
| Просмотры: | 10961 | |
| Тема: | Кейсы | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9747 | |
| Тема: | Кейсы под номером 5, 18, 28, 44, 63 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУФК | |
| Просмотры: | 9229 | |
| Тема: | Выполнить кейсы | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1773 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
