|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39653 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6092 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы системы материального стимулирования 4 1.1. Виды материального стимулирования 4 1.2. Значение и влияние материального стимулирования в обеспечении эффективной работы персонала 12 1.3. Формирование эффективной системы материальной мотивации 19 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Экономическое стимулирование персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем стимулирование персонала и использования человеческого фактора в целом. Одной из ценностей при любой общественно-политической системе была и остается трудовая деятельность человека. Труд – как основа жизнедеятельности человека, как важнейшая форма его существования, как источник богатства общества, как творец самого человека. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие – обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов. Объектом исследования выступает ООО «Ваше». Предметом исследования является материальное стимулирование персонала ООО «Ваше». Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по материальному стимулированию персонала ООО «Ваше». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: пЂ изучить теоретические основы материального стимулирования работников; пЂ дать общую характеристику деятельности ООО «Ваше»; пЂ провести анализ системы материального стимулирования работников в ООО «Ваше»; пЂ разработать мероприятия по совершенствованию материального стимулирования работников ООО «Ваше».[...] 1. Теоретические основы системы материального стимулирования 1.1. Виды материального стимулирования Материальное стимулирование труда – главный аспект мотивации работников. Внедрение бонусов и поощрений позволяют повысить производительность труда и заинтересовать сотрудников в повышении качества продукции. Материальная мотивация деятельности работников – важный фактор, позволяющий повысить эффективность компании. Чтобы развить потенциал фирмы и повысить мотивацию, следует грамотно оценить затраты на дополнительное материальное стимулирование труда и определить потенциальный экономический эффект . Законодательно дополнительные выплаты работникам регулируются статьями 129 и 191 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из этих статей следует, что работодатель имеет полную свободу в регулировании премий и прочих надбавок. Премирование сотрудников – это не обязанность работодателя, а его право. К материальному виду мотивации можно отнести: - Заработную плату. - Премии, поощрения, материальную помощь – все то, что предоставляется за конкретные достижения в работе, выполнение и перевыполнение плана. Иногда сотрудник получает долю в прибыли компании или пакет акций. - Надбавки, добавки, компенсации. - Условия труда, отпуска, больничные, сверхурочные. Данный вид материального стимулирования персонала проводится при активном участии государства.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Неизаестна | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | КРАТ | |
| Просмотры: | 11467 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8022 | |
| Тема: | Шестнадцатифакторный опросник Р. Кеттела + любая задача на выбор | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 10299 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8044 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7501 | |
| Тема: | Неизвестна | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9802 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
