|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39736 | |
| Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 6448 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 2 1 Теоретические аспекты управления персоналом на государственной службе 4 1.1 Основные понятия, содержание и сущность кадровой политики на государственной службе 4 1.2 Структура и функции кадровых подразделений на государственной службе 12 1.3 Показатели и методология оценки эффективности кадровой политики на государственной службе 20 2 Анализ управления персоналом на примере Комитета Общественных связей и молодежной политики города Москва 29 2.1 Общая характеристика Комитета Общественных связей и молодежной политики города Москва 29 2.2 Анализ состава и состояния кадров Комитета Общественных связей и молодежной политики города Москва 30 Заключение 35 Список использованной литературы 38 |
|
| Отрывок: |
Введение Политическая и социально-экономическая ситуация в России находится в постоянном движении. При этом возникают все более новые векторы развития. Так, сегодня одним из таких векторов развития является формирование новой российской государственности, которая предполагает и становление государственной службы по иным, нежели было раньше, стандартам. Этот тезис относится и к порядку ее организации, и к деятельности ее служащих, и к процедуре подготовки и отбора потенциальных служащих. В этой связи в сфере государственной службы претерпевает реформирование, направленное на ее совершенствование, на государственном уровне реализуются проекты, направленные на апробацию и внедрение новых кадровых технологий в работу кадровых служб федеральных государственных органов. Однако Россия находится пока в начале пути реформирования государственной службы, в то время, как многих развитых странах уже давно существуют успешные модели работы с персоналом государственной службы. Под управлением персоналом понимают «совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обеспечивающих максимальное использование интеллектуальных и физических способностей работников при выполнении трудовых функций для достижения целей организации».[...] 1 Теоретические аспекты управления персоналом на государственной службе 1.1 Основные понятия, содержание и сущность кадровой политики на государственной службе По назначению, содержанию, роли кадровая политика в системе управления государством выступает в качестве важнейшего социально-экономического явления в жизнедеятельности государства и общества. Как отмечает В.В. Черепанов, теоретические основы кадровой политики предметно исследоваться в Российской Федерации сравнительно недавно, поскольку во время советской власти подобная информация не подлежала широкому разглашению. В настоящее же время вопросы кадровой политики находятся в числе актуальных аспектов административного, трудового права, социологии управления, политологии и истории. В российской системе государственной службы понятие кадровой политики впервые появилось в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, четвертая глава которой называлась «Кадровая политика в системе государственной службы». Данный документ определял кадровую политику в качестве одного из основных средств и условий роста эффективности функционирования системы государственной службы, реализующейся за счет формирования профессионального кадрового состава, обладающего необходимыми качествами общественного и государственного служения . [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Социальная служба: состояние и перспективы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 7195 | |
| Тема: | Государтсвенная служба в правовом смысле: понятие и место в системе российского права | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12878 | |
| Тема: | Введение. НИР. Федеральная государственная служба по труду и занятости населения, ее компетенция и правовое положение на рынке труда | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 1634 | |
| Тема: | Федеральная служба исполнения наказаний | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 15385 | |
| Тема: | Муниципальная служба: задачи, функции, оценка эффективности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВАГС | |
| Просмотры: | 17404 | |
| Тема: | НИР «Федеральная государственная служба по труду и занятости населения, ее компетенция и правовое положение на рынке труда» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АГУ г.Барнаул | |
| Просмотры: | 1764 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
