|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39835 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 7008 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 2 Глава 1 Теоретический анализ проблемы мотивации деятельности сотрудников на торговых предприятиях 4 1.1 Сущность процесса мотивации, его виды и стадии 4 1.2 Современные особенности и проблемы мотивации персонала в сфере продаж 15 1.3 Зарубежный и отечественный опыт мотивации эффективной деятельности персонала 26 Вывод по главе 1 37 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Объем продаж компании зависит от востребованности и доступности продукта/услуги, его качества, эффективности рекламных кампаний и далеко не в последнюю очередь – от активности сотрудников отдела продаж. Один из главных стимулирующих факторов повышения конверсии – применение различных методов мотивации сотрудников. Они улучшают отношение работников к своим задачам и повышают производительность труда. При плохо выстроенной работе с персоналом нарушается вся система функционирования отдела. Даже один недовольный сотрудник может вызвать негативные настроения в коллективе, что приведет к повышению текучести кадров и снижению объемов продаж. Мотивация персонала – главный ключ к повышению удовлетворенности каждого сотрудника, и, соответственно, увеличению его вовлеченности. Благодаря этому подходу повышается преданность сотрудников компании и эффективность раскрытия потенциала человеческих ресурсов. Объект данного исследования – мотивация сотрудников предприятия. В качестве предмета исследования выступает предприятие торговли ООО «Вейп Форвард». Цель исследования – выявить специфику управления мотивацией профессионального развития служащих на примере ООО «Вейп Форвард» для разработки рекомендаций по её совершенствованию.[...] Глава 1 Теоретический анализ проблемы мотивации деятельности сотрудников на торговых предприятиях 1.1 Сущность процесса мотивации, его виды и стадии Дадим определение понятию «мотивация» с точки зрения российских и зарубежных учёных. 1.Мотив – (в психологии) – потребности, инстинкты, влечения, эмоции, установки, идеалы. То, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществляться это действие. Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном состоянии друг к другу по степени их воздействия на поведение человека [8, с. 152]. 2.Мотив – (фр. Motif – побудительная причина) – психологическое явление, становящееся побуждением к действию. Важнейший этап волевого акта – борьба мотивов, заканчивающаяся принятием решения и его осуществлением посредством отдельного действия или деятельности в целом. Мотив формируется на основе потребностей, непосредственно связан с целями деятельности. Мотив как внутреннее побуждение к действию связан с внешним побудительным фактором – стимулом и, как правило, отражает его [26, с. 173]. 3.Мотив [фр. motif] – побудительная причина, повод к какому-либо действию; довод в пользу чего-либо [2, с. 86]. 4.Мотив деятельности – то, что является единственным побудителем направленной деятельности, но не сама по себе потребность, а предмет, отвечающий данной потребности. Предмет потребности - материальный или идеальный, чувственно воспринимаемый или данный только в представлении, в мысленном плане [16, с. 173].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности учета затрат, калькулирования и бюджетирования продукции на предприятиях швейного производства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13093 | |
| Тема: | БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ В ПРЕДПРИЯТИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2107 | |
| Тема: | Типология инновационных технологий в российских предприятиях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 12652 | |
| Тема: | Организация планирования на малых и средних отечественных предприятиях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГГУ | |
| Просмотры: | 10930 | |
| Тема: | Особенности аудита на малых предприятиях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2791 | |
| Тема: | Социально-психологические конфликты на предприятиях индустрии гостеприимства и методы их решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 17364 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
