|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40185 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 11468 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Объект кадровой политики 6 1.1.1. Человеческий фактор 6 1.1.2. Человеческие ресурсы 7 1.1.3. Рабочая сила 8 1.1.4. Совокупный работник 9 1.1.5. Трудовые ресурсы 10 1.1.6. Кадры 10 1.1.7. Персонал 11 1.2. Типы кадровой политики 13 1.3. Этапы построения кадровой политики 19 1.4. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия 22 1.5. Условия разработки кадровой политики 23 1.6. Оценка потребности в персонале и должностные инструкции 25 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Объект кадровой политики В кадровой политике в бизнесе используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное значение для разработки кадровой политики как системы управления людьми в масштабах государства, региона, отрасли или отдельной организации. 1.1.1. Человеческий фактор Решение текущих и перспективных задач любого общества связано, прежде всего, с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития. Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. При этом последние через возрастающую роль человеческого фактора существенно влияют на процессы развития современного производства.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Актуальные проблемы совершенствования антикоррупционного законодательства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 15940 | |
| Тема: | Пути совершенствования управления материально-техническим снабжением | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МПУ | |
| Просмотры: | 9359 | |
| Тема: | «Анализ финансового состояния и пути совершенствования» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | Институт текстильной и лёгкой промышленности (АлтГТУ) | |
| Просмотры: | 11945 | |
| Тема: | Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования (на примере Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1676 | |
| Тема: | Учет и отчетность фирмы и пути их совершенствования. Организация аналитической работы 1 гл. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
| Просмотры: | 1682 | |
| Тема: | 19.Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 14712 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
