|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40660 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5146 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ В ООО «СИБУР-ЦОБ» 36 3.1 Предложения по увеличению уровня доверия в ООО «СИБУР-ЦОБ» 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Методика определения уровня доверия в коллективе (на основе методике Роберта Брюса Шо) 54 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Опрос работников об особенности жизнедеятельности трудового коллектива (Журавлев Л.А.) 55 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. «Методика оценки доверия/недоверия сотрудника к коллегам и руководителям организации» (А.Б. Купрейченко) 57 |
|
| Отрывок: |
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ В ООО «СИБУР-ЦОБ» Проведенное исследование показало, что уровень доверия в ООО «СИБУР-ЦОБ» достаточно высок. Успех доверия в коллективе в компании «СИБУР ЦОБ» заключается в уважении прав и свобод работников, отношения ко всем работникам с доверием, предоставление им равных возможностей, достойные и безопасные условия труда, обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Так же сотрудники предприятия умеют завоевывать и поддерживать доверие потребителей, разрабатывать и предлагать продукцию, отличающуюся выгодной ценой, качеством, безопасностью для человека и окружающей среды. Доверие влияет на деятельность организации по нескольким уровням. 1. Командная работа. Доверие обусловливает возможность эффективной командной работы, достижения общего организационного успеха. Доверие позволяет экономить время в ходе осуществления бизнес-коммуникаций, повышает скорость обмена информацией. Наличие доверия позволяет руководителю быстрее убедить сотрудника в правильности предложенного образа действия, справедливости отданного распоряжения и т. п. 2. Доверие на межличностном уровне. Предоставление ресурсов, полномочий и прочего возможно лишь при наличии доверия к определенному сотруднику как к личности. На данном уровне также происходит обмен полноценной и достоверной информацией.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы в бюджетных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 19171 | |
| Тема: | Правовое регулирование договора займа в микрофинансовых организациях | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СибУПК | |
| Просмотры: | 1881 | |
| Тема: | Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях/ Эссе | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 9196 | |
| Тема: | Тема на выбор из списка предложенных 16. Организационная культура и ее роль в современных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1847 | |
| Тема: | Принципы корпоративного управления и практика их применения в российских кредитных организациях | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 11688 | |
| Тема: | Необходимость и процедуры согласования кандидатов на руководящие должности в кредитных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 10303 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
