|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41151 | |
| Дисциплина: | Экономика | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 7520 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 5 2. ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ В РАМКАХ ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13 ПРИЛОЖЕНИЕ 14 |
|
| Отрывок: |
Введение Тема представленной работы: «Процедуры набор и отбора персонала в компании». Актуальность данной темы определяется важностью и значимостью процедур набора и отбора персонала для любого хозяйствующего субъекта. В настоящее время среди работодателей все более распространяется мнение, что именно кадровый потенциал организации оказывает решающее значение на эффективность деятельности организации. В связи с этим в рамках любой организации огромное значение уделяется процессу отбора персонала. Правильно выбрать сотрудников организации - это чрезвычайно важно, так как это позволяет организации эффективно функционировать и развиваться. В настоящее время процесс приема на работу все более усложняется, в рамках данного направления в организации работает не только менеджер по кадрам, но и психолог, менеджер по развитию и т.д. Формирование эффективной процедуры набора и отбора персонала оказывает положительное влияние на систему управления в целом, поскольку уже на первоначальном этапе закладываются основы для успешного управления. Целью данной работы является всесторонний анализ процедур набора и отбора персонала.[...] 1. Общая характеристика процедур набора и отбора персонала в компании Одно из направлений управления персоналом в компании – набор и отбор сотрудников. Любая компания заинтересована в повышении собственного уровня конкурентоспособности, который невозможен без эффективно функционирующего персонала. Зависимость эффективности функционирования предприятия от уровня профессионализма сотрудника заключается в следующем: чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства, что положительным образом отражается на результатах его работы. Дадим определение основным понятиям нашего исследования: Набор (прием или найм) на работу - это ряд действий, предпринимаемых предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием. пЃ›8, с.66-69пЃќ Отбор – процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки.пЃ›8, с.66-69пЃќ Основной задачей при наборе на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление персоналом Вариант № 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 14648 | |
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 1692 | |
| Тема: | ( 1 глава + введение) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 9823 | |
| Тема: | Тест по управлению персоналом 20 шт. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11440 | |
| Тема: | Внутренний маркетинг в системе управления персоналом торговых организаций | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 13852 | |
| Тема: | Управление персоналом Анализ проектных рисков | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 14576 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
