|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41700 | |
| Дисциплина: | Государственная служба | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6586 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 2. Особенности женских карьер на государственной службе………..……...26 2.1. Карьерные достижения женщин в органах государственной власти .…26 2.2. Проблемы профессиональной самореализации женщин на государственной службе ………...………..........................................................34 2.3. Пути преодоления гендерных ограничений на государственной службе…………………………………………………………………………... 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...….......61 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…….…........70 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….76 |
|
| Отрывок: |
2. ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКИХ КАРЬЕР НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 2.1. Карьерные достижения женщин в органах государственной власти По мнению Е.В. Даньковой , главным условием успешной карьеры для любого человека является способность к прогнозированию жизненного сценария, что во многом определяется воспитанием и семейными отношениями, ценностями социума, школой и друзьями. Должностную карьеру можно классифицировать по различным основаниям: по возможности и времени осуществления, по способу достижения, При типизации карьерных процессов можно использовать методологию П.Штомпки по карьерному пространству и другим. Существует несколько разновидностей должностной карьеры. По возможности осуществления должностную карьеру можно разделить на потенциальную и реальную. Потенциальная (индивидуально-планируемая, возможная) карьера - это лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Это карьера — мечта, карьера - желание. Она может существенным образом влиять на поступки, поведение человека, может быть реализована полностью, частично или вовсе не реализована. Реальная (реализованная, достигнутая) карьера - это то, что человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации. Исследования разных лет свидетельствуют, что даже к пенсионному возрасту, к закату и должностной, и профессиональной карьеры, только лишь каждый пятый государственный служащий считает, что он достиг своей цели в должностном росте. Значительная же часть государственных служащих в возрасте 60 лет признаются в том, что их планы в должностном росте так и остались карьерой - мечтой, карьерой - желанием. По времени осуществления должностную карьеру женщин можно подразделить на нормальную, скоростную, "десантную". Нормальная карьера-это постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с его постоянно развивающимся профессиональным опытом. Предел этого должностного развития обусловлен уровнем профессиональной компетентности.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11899 | |
| Тема: | Полномочия Совета Федерации и Государственной Думы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15775 | |
| Тема: | Законодательство о государственной и муниципальной службе как инструмент противодействия коррупции / Вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | ФУ при Правительстве РФ | |
| Просмотры: | 13842 | |
| Тема: | Правовой статус депутата Государственной Думы и члена Совета Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11124 | |
| Тема: | Виды преступлений, предусматривающих ответственность для должностных лиц государственной и муниципальной службы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7051 | |
| Тема: | РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ (на материалах Брянской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8116 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
