|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42338 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2209 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПАО «СинТЗ» 3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда 3.2 Реорганизация единой тарифной сетки 3.4 Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПАО «СИНТЗ» 3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ETC. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Рассмотрим распределение КТУ на примере ведомости по распределению премии из фонда мастера (таблица 9). Таблица 9- Ведомость по распределению премии из фонда мастера по бригаде за октябрь 2019 года ... Из данной таблицы мы видим, что премия распределена без указания причины повышения или понижения ее размера, хотя размеры выделения премии предлагаются непосредственно мастером, затем согласовываются с начальником участка (цеха), но до сведения рабочих не доводится причина выделения большей или меньшей суммы. Необходимо снизить уровень оплаты труда управленческого персонала и увеличить размер доплаты пропорционально окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению. Ежемесячно производить надбавки за выслугу лет - это будет способствовать закреплению кадров. Также ежемесячно производить надбавки за особые условия труда, оплату дополнительных отпусков в связи с временным увольнением, доплату за особо важные задания, связанные со срочными ремонтами. Все это будет способствовать материальной заинтересованности работников. ... ЗАКЛЮЧЕНИЕ В результате проведенных в работе исследований мы можем сказать: Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Оптимизация комплекса маркетинга ООО «Дятьковский хрустальный завод» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Байкальский государственный университет экономики и права | |
| Просмотры: | 12744 | |
| Тема: | О Т Ч Е Т о прохождении производственной практики ОАО «Тверской вагоностроительный завод» (ТВЗ) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 1735 | |
| Тема: | БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА на примере ОАО Агропром | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6650 | |
| Тема: | БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА на примере ОАО Агропром | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5983 | |
| Тема: | Анализ системы оплаты труда на предприятии общественного питания и оценка ее эффективности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1820 | |
| Тема: | Особенности организации и оплаты труда на малых предприятиях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9324 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
