|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42342 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1706 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Системы мотивации персонала в организации 2 Содержание 2 Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 6 1.1. Сущность, принципы и состав системы управления персоналом 6 1.2. Понятийный аппарат мотивации трудовой деятельности 13 1.3. Характеристика методов оценки уровня мотивации к труду в организациях 20 Список используемой литературы 27 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы. Задачами системы управления персоналом являются разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу коллектива (индивидуума). Основной особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости. Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и амбициозны, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией. В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. В этой связи как синонимичные термину мотивация используются также термины стимулирование и мотивирование. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом. Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы мотивации персонала в организации и разработка мероприятий по её совершенствованию. .... Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 1.1. Сущность, принципы и состав системы управления персоналом Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами. Существует несколько подходов к формулированию системы управления персоналом. Все зависит от того, какой аспект данного явления рассматривается. В систему управления персоналом включаются следующие элементы кадровой работы: кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, адаптация, обучение, карьера, оценка, мотивация, нормирование труда. Это лишь неполный перечень используемых кадровых технологий, но он позволяет представить диапазон работы с персоналом. Можно выделить такие основные задачи системы управления персоналом: - создание жизнеспособной системы управления кадрами организации; - разработка долгосрочного плана работы с персоналом; - разработка краткосрочного (оперативного) плана по работе с кадрами; - определение потребности организации в персонале количественно и качественно. Все элементы системы управления персоналом условно можно разделить на три блока [3, с. 24]: 1) технологии формирования персонала, к которым относятся кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, высвобождение, иногда сюда включают адаптацию работников; 2) технологии развития персонала, объединяющие обучение, карьеру и формирование кадрового резерва; ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Оценка деловой активности организации. Расчет и анализ финансового цикла | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 17126 | |
| Тема: | Тема 3. Анализ системы управления документами в организации или в структурном подразделении организации (на примере...). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1899 | |
| Тема: | Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13733 | |
| Тема: | Принципы организации и функционирования прокуратуры России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 12946 | |
| Тема: | Источники финансирования деятельности предприятия (на примере любой организации в г. Омске) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 11528 | |
| Тема: | Принципы организации и деятельности механизма (аппарата) государства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14622 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
