|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42399 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1522 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 2. Психологическое обеспечение социально-психологической адаптации к трудовому коллективу молодых специалистов строительных компаний…………………………………………………………………………..…….53 2.1. Анализ системы работы ООО «Трас-сервис» по социально-психологической адаптации молодых специалистов к трудовому коллективу…………………..….…53 2.2 Разработка и реализация программы психологического обеспечения социально-психологической адаптации молодых специалистов строительных компаний к трудовому коллективу ……………………………………………………………….….63 2.3. Условия эффективного психологического обеспечения социально-психологической адаптации молодых специалистов строительных компаний к трудовому коллективу …………………………………………………………...…..….77 Выводы по 2 главе………………………………………………………………….……89 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….…….92 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..……….……..97 Приложения |
|
| Отрывок: |
Глава 2. Психологическое обеспечение социально-психологической адаптации к трудовому коллективу молодых специалистов строительных компаний 2.1. Анализ системы работы ООО «Трас-сервис» по социально-психологической адаптации молодых специалистов к трудовому коллективу Общество с ограниченной ответственностью «Трас-сервис» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ. Организация создана для удовлетворения потребностей населения в непродовольственных товарах, роста материального благосостояния своих сотрудников, обеспечения занятости населения, увеличения поступлений в местный бюджет и получения прибыли. Рассматриваемое предприятие осуществляет свою деятельность по адресу: Россия, г. Арзамас, ул. Калинина, д. 52. Организация создана без ограничения срока, но может быть реорганизована или ликвидирована в соответствии с действующим законодательством. Общество с ограниченной ответственностью «Трас-сервис» - это строительное предприятие. Основной деятельностью ООО «Трас-сервис» являются строительно-монтажные работы, а именно: строительство и ремонт зданий и сооружений, строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог. ООО «Трас-сервис» занимается строительством промышленных объектов, частных домов и объектов общественного назначения. Наиболее приоритетным направлением деятельности ООО «Трас-сервис» является сохранение и усовершенствование строительно-монтажных работ, а именно: строительство и ремонт зданий и сооружений, строительство, ремонт и содержание автодорог. Непосредственное управление предприятием осуществляет генеральный директор. В непосредственном подчинении директору находятся отдел кадров, бухгалтерия и начальник строительного участка. Исследование было проведено на выборке из сотрудников ООО «Трас-сервис». В исследовании принимали участие 20 последних по времени трудоустроившихся сотрудников ООО «Трас-сервис», женщины и мужчины от 30 до 40 лет, средний возраст выборки 35 лет. Все участники исследования были поделены на 2 тождественно равные группы: экспериментальную и контрольную: по 10 человек. Для психологической диагностики использовались следующие методики: 1. Методика Г. Айзенка «Диагностика самооценки психических состояний». С помощью теста можно определить уровни таких психических свойств, как тревожность, фрустрация, агрессивность, ригидность (см. приложение 1). Оценка психических состояний молодых сотрудников имеет прямое отношение к уровню социально- психологической адаптации молодых специалистов строительных компаний к трудовому коллективу. 2. Методика Г.Н. Казанцевой «Диагностика общей самооценки личности» (см. приложение 2). Позволяет определить уровень самооценки личности. Людям, обладающим адекватным уровнем самооценки, проще адаптироваться в трудовом коллективе.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Дивидендная политика российских компаний 3 задания | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1888 | |
| Тема: | Корпоративное слияние и поглощение практики российских компаний | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10543 | |
| Тема: | Реализация инвестиционных стратегий на фондовом рынке с использованием финансовых инструментов российских компаний | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 12442 | |
| Тема: | Опыт российских компаний в области корпоративной социальной отчетности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 13915 | |
| Тема: | Правовое регулирование деятельности страховых компаний в США, Великобритании, Франции и Германии в условиях глобализации страхового рынка | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12882 | |
| Тема: | (3 глава+заключение) Управление деятельностью фармацевтических компаний на региональном уровне | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1787 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
