|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42403 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1594 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление 3 Совершенствование процесса разработки кадровой стратегии организации на примере ГК «ЛСР» 77 3.1 Обоснование приоритетных направлений кадровой стратегии организации 77 3.2 Разработка алгоритма формирования кадровой стратегии организации 89 3.4. Оценка экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса разработки кадровой стратегии организации 105 Заключение 117 Список использованных источников 123 |
|
| Отрывок: |
3 Совершенствование процесса разработки кадровой стратегии организации на примере ГК «ЛСР» 3.1 Обоснование приоритетных направлений кадровой стратегии организации На основе результатов анкетирования и отзывов сотрудников о компании можно выделить основные минусы компании: - постоянная смена руководства -низкая мотивация -не продуманный механизм управления -затруднение карьерного роста -не нормированный рабочий день -высокая загруженность работников Таким образом необходимо можно выделить основные направления совершенствования процесса управления персоналом в строительной организации, которые в дальнейшем можно будет использовать для других типовых компаний. В первую очередь особое внимание стоит уделить совершенствованию организационного механизма управления персоналом: - внедрить идеи самоуправления, вовлечения и партнерства в процесс работы с персоналом; - разработать новые положения об отделе кадров, включить дополнительные права и обязанности, отвечающие современным требованиям работы с персоналом; - совершенствование стиля и методов управления персоналом; - увеличить численность сотрудников отдела кадров, скорректировать выполняемые ими функции, обучить сотрудников данного подразделения новым способам, методам деятельности в области управления персоналом; - усовершенствовать информационное обеспечение системы управления персоналом - особое внимание уделить уровню образованности руководителей отделов, их подготовке в работе с персоналом и компетентности Во-вторых, обеспечить высокую степень удовлетворенности сотрудников строительной организации своим трудом и деятельностью отдела кадров. Особое внимание необходимо уделить: - равномерному распределению нагрузки между работниками, при необходимости увеличить численность персонала; - увеличению размера заработной платы и премий, их справедливому распределению между сотрудниками; - предоставлению работникам возможности карьерного роста, возможностей для должностного продвижения и профессионального развития; - развитию и возможности творческого подхода у сотрудников ; - улучшению отношений сотрудников с непосредственными руководителями; - повышению внимания к нуждам персонала, к улучшению их социально- бытовых условий труда и отдыха; - привлечению работников к участию в принятии решений, особенно касающихся их непосредственно; - обеспечению должного уровня организации труда, медицинского и бытового обслуживания, благоприятного морально-психологического климата.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка кадровой стратегии организации на примере ООО "Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф." | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 13790 | |
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом строительной организации (на примере ГК «ЛСР») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО – СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 1709 | |
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом строительной организации (на примере ГК «ЛСР») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО – СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 1816 | |
| Тема: | Глава 2. Исследование процесса разработки кадровой стратегии организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1630 | |
| Тема: | Глава 3. Совершенствование процесса разработки кадровой стратегии организации на примере ГК «ЛСР» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1619 | |
| Тема: | Разработка организационной кадровой стратегии задачи и методы аналитической деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7691 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
