|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42493 | |
| Дисциплина: | Кадровое делопроизводство и информационные технологии | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1749 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Требования к документальному оформлению отпуска работника 4 2 Анализ комплекса документов по оформлению отпуска в Администрации города Барнаула 7 Заключение 12 Список использованных источников 14 Приложения 16 |
|
| Отрывок: |
Введение Кадровые процедуры на предприятии нуждаются в документальном оформлении. Это касается приема и увольнения, перевода, награждения, оформления очередного и других видов отпусков. Оформление кадровых документов – это трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Только четкий, основанный на нормативной документации, порядок работы позволит компании избежать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы. Самый весомый и отнюдь не простой сегмент рутинной работы – оформление отпуска – действие в несколько этапов с большой вариативностью ситуаций и соответствующих им нюансов. Все вышесказанное подтверждает актуальность темы контрольной работы. Цель работы – изучение состава комплекса документов для оформления отпуска. Цель конкретизируется в задачах: 1. Определить требования к процессу оформления отпуска. 2. Проанализировать процесс оформления отпуска в Администрации города Барнаула. Объект исследования – комплекс документов по оформлению отпусков. Предмет – комплекс документов по оформлению отпуска в Администрации города Барнаула. ... 1 Требования к документальному оформлению отпуска работника Каждый работник имеет право на отдых, это закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ . Согласно статье 114 указанного кодекса, работникам предоставляется отдых с сохранением места работы и среднего заработка. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней, количество дней увеличивается для некоторых категорий лиц. Оформление ежегодного отпуска работника является многоэтапным процессом. Первый этап – составление графика отпусков на следующий календарный год. График составляется специалистом отдела кадров, утверждается руководителем и согласовывается с профсоюзным комитетом. Обычно эта работа проводится за две недели до начала календарного года. График составляется по унифицированной форме Т-7 (Приложение 1). В данной форме предусмотрено указание только начальной даты отпуска. Закон не требует проставления точной даты начала – достаточно указать только месяц. В этом случае график становится более гибким, не потребуется оформлять перенос. Однако, указание на окончание отпуска не будет нарушением . Следующий этап – уведомление сотрудников о предстоящем отпуске, которое может быть проведено разными способами: путем составления отдельного документа (в крупной организации); путем рассылки графика отпусков по электронной почте; путем вывешивания графика на информационный стенд ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Комплекс документов по оформлению отпусков (заявление об отпуске, график отпусков, приказ об отпуске). Общая характеристика, особенности составления и оформления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13244 | |
| Тема: | Комплекс документов по оформлению отпусков (заявление об отпуске, график отпусков, приказ об отпуске). Общая характеристика, особенности составления и оформления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13554 | |
| Тема: | Комплекс документов по оформлению отпусков | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 14161 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
