|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42582 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2061 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Глава 2. Анализ системы мотивации к корпоративному обучению в ООО «АНКОР»…………………………………………………………………………30 2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………30 2.2. Анализ персонала предприятия ООО «АНКОР Кадровые решения»...35 2.3. Анализ организации корпоративного обучения в ООО «АНКОР Кадровые решения»………………………………………………………….......40 2.4. Недостатки мотивации персонала предприятия к корпоративному обучению на предприятии………………………………………………………51 |
|
| Отрывок: |
Глава 2. Анализ системы мотивации и корпоративного обучения в ООО «АНКОР» 2.1. Общая характеристика предприятия Холдинг «АНКОР» является системообразующей консалтинговой организацией, одним из лидеров национального HR-сектора. АНКОР предоставляет услуги в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга международного уровня, имеет дочерние структуры в странах СНГ и Украине, и оказывает профессиональный сервис на всех территориях своего делового присутствия. Адрес предприятия: 109316, г. Москва, пр. Остаповский, дом 5, строение 6, офис 211 этаж 2. Всего компания открыла 40 офисов в разных регионах страны, а также на Украине и в Казахстане. Общая численность сотрудников составляет более 1000 человек. На рисунке 6 представим структуру управления организацией. Рис. 6 Организационная структура холдинга «АНКОР» Корпоративная социальная ответственность «АНКОР» - это философия долгосрочного и устойчивого развития компании, которая позволяет гармонично интегрировать успешный бизнес с базовыми общечеловеческими ценностями и приоритетами национального развития. Социально ответственный подход «АНКОР» к ведению бизнеса предусматривает: – предоставление качественных услуг на основе высокого профессионализма и активной позиции «АНКОР»; – уважение ценности и достоинства личности; – обеспечение потребностей сотрудников во временной занятости; – соблюдение действующего законодательства; – обеспечение безопасности труда и инвестирование в развитие человеческого потенциала; – учет ожиданий и мнений заинтересованных сторон, системный подход к построению добросовестных и взаимовыгодных отношений с ними на основе требований этики; – вклад в развитие местных сообществ, в частности, путем создания взаимовыгодных социальных партнерств в регионах присутствия «АНКОР». Работники являются главным активом и ключевой заинтересованной стороной «АНКОР». Задачи развития бизнеса диктуют необходимость уделить первоочередное внимание вопросам привлечения и удержания талантливых сотрудников, обучению и развитию персонала, а также определить политику в социальной сфере и сфере трудовых отношений.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Международная миграция рабочей силы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 13816 | |
| Тема: | Глава 2. Анализ кредитоспособности предприятия ООО Константа | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8017 | |
| Тема: | Управление сбытом продукции на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 14322 | |
| Тема: | ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8346 | |
| Тема: | Физическое воспитание, тестирование | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1600 | |
| Тема: | Разработка Web-Системы для лицензирования предпринимательской деятельности в области лесного хозяйства | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1612 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
