|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42765 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1933 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Введение В современных условиях эффективная система оценки результатов труда персонала, являющаяся одним из ключевых инструментов управления персоналом, выступает предопределяющим аспектом эффективного функционирования субъекта хозяйствования. Система оценки персонала и фактические результаты ее применения должны носить максимально объективный характер и именно так восприниматься работниками, для чего необходимо обеспечивать открытость и понятность критериев оценки для персонала. Но при всей очевидности данной зависимости в настоящее время отсутствуют эффективные механизмы оценки результатов труда, как и качественно новые направления совершенствования процесса оценки. Причиной этому является формальное отношение руководителей многих организаций к данному вопросу. Поэтому исследование методов совершенствования системы оценки персонала, является достаточно актуальным, особенно в неблагоприятных условиях экономического кризиса. Методология исследования. Для проведения исследования использованы общенаучные методы (методы индукции, дедукции, аналогии, сравнения, анализа и синтеза), а также специальные (контент-анализ, анкетирование, анализ статистических данных, метод функционального анализа). Результаты исследования. В результате проведенного исследования системы оценки персонала Слюдянской дистанции пути (ПЧ-9) Восточно-Сибирской дирекции ОАО «РЖД» выявлены ее недостатки и предложено внедрение модели ключевых показателей эффективности рабочих и специалистов с целью совершенствования системы оценки сотрудников. Предложенная модель направлена как на оценку общих компетенций работника, так и на оценку дополнительных показателей эффективности его деятельности, связанных непосредственно с рабочим процессом, что поможет уйти от неэффективной стандартизированной системы аттестации работников, применяемой на предприятии. Обсуждение результатов. В соответствии с рассмотренными подходами различных авторов [1, 3, 5, 6, 7] к трактовке понятия «оценка персонала», предлагается его конкретизация, с учетом внесения новых элементов. В частности, под оценкой персонала организации предложено понимать совокупность инструментов и методов определения эффективности деятельности персонала, регламентированную высшим руководством с целью формирования высококвалифицированного трудового коллектива, обеспечивающего в конечном счете достижение долгосрочных целей и задач развития субъекта хозяйствования с учетом изменяющихся условий внешней среды. При этом важно понимать, что система оценки персонала должна включать в себя как оценку результатов его труда, так и профессиональных и личностных качеств (компетенций). Представленное определение отличается от предшествующих следующими элементами (напишите какими): Обзор литературных источников показал, что авторы, исследовавшие процессы формирования и механизмы оценки результатов труда, акцентируют свое внимание на общих его особенностях, без учета отраслевой специфики. Вместе с тем, практические аспекты оценки результатов труда в отдельных отраслях, в частности, отрасли железнодорожного транспорта, рассмотрены недостаточно. Кроме того, отсутствует единое мнение по вопросам формирования эффективных механизмов оценки результатов труда, в условиях текущей неблагоприятной ситуации, вызванной пандемией коронавируса, а также по вопросам интеграции зарубежного и отечественного опыта оценки персонала.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (3 глава + заключение) Анализ товарной политики ООО «Мастер» и разработка мероприятий по повышению эффективности | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5280 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6103 | |
| Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УГЭУ | |
| Просмотры: | 1649 | |
| Тема: | Оценка эффективности профессиональной деятельности специалистов Пенсионного фонда г.Заринска | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 14496 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неиз | |
| Просмотры: | 8188 | |
| Тема: | ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7877 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
