|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42859 | |
| Дисциплина: | Организация труда персонала | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РЭУ им.Плеханова - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1548 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы изучения и анализа трудовых приемов 5 1.1 Понятие и значение трудовых приемов 5 1.2 Особенности управления трудовыми процессами на предприятии и методы изучения трудовых приемов 8 2.Анализ состояния и оценка эффективности применения трудовых приемов, действий и движения на предприятии ООО «Мебель Брянск» 12 2.1 Краткая хозяйственно-экономическая характеристика предприятия 12 2.2 Анализ трудовых приемов, действий и движений и оценка эффективности их применения 14 3.Современные особенности изучения и анализа трудовых приемов, действий, движений и порядок их внедрения на предприятии ООО «Мебель Брянск» 24 3.1 Обоснование направлений и разработка мероприятий по совершенствованию системы изучения и анализа трудовых приемов 24 3.2 Экономическая и социальная эффективность предложенных мер 29 Заключение 31 Список использованных источников 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Организация трудовых процессов на предприятии играет важную роль в обеспечении высокоэффективной работы и включает в себя механизм управления трудовыми приемами, действиями и движениями работников. Для получения высоких конечных финансовых результатов работы руководитель должен интерпретировать основной перечень трудовых приемов на предприятии, определить перечень трудовых процессов и действий. На основании выделения показателей эффективности руководителю необходимо регулярно анализировать порядок реализации трудовых приемов сотрудниками предприятия. Оценка данных показателей позволяет выявить недостатки работы персонала, внутрисменные потери рабочего времени и устранить их. Совокупность данных мер обеспечивает увеличение объемов реализации товаров и услуг, влечет за собой повышение показателей производительности труда и качества обслуживания клиентов. Все это неизбежно отражается на конечных финансовых результатах работы и конкурентоспособности предприятия. Все вышеперечисленное свидетельствует об актуальности исследуемой темы работы. Целью курсовой работы является исследование трудовых приемов, действий и движения на предприятии. Задачами работы стали: 1 определить понятие и значение трудовых приемов; 2 изучить особенности управления трудовым процессом на предприятии; 3 дать характеристику деятельности предприятия; 4 ознакомиться с основными трудовыми приемами, действиями и движениями на исследуемом предприятии; 5 разработать рекомендации по совершенствованию порядка применения трудовых приемов, действий и движений.[...] 1. Теоретические основы изучения и анализа трудовых приемов 1.1 Понятие и значение трудовых приемов При организации труда необходимо постоянно стремиться к рационализации трудового процесса, внедрению передовых приемов и методов труда. Любой производственный процесс можно рассматривать с технологической стороны, предусматривающей технологию изготовления продукции или оказания услуги, и трудовой стороны, которая включает в себя управление трудовым процессом [3, c . 77]. Трудовой процесс по трудовому признаку – совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предметов труда. Составные элементы трудового процесса приведены на рисунке 1. Рисунок 1 – Составные элементы трудового процесса [6, c. 108] Трудовой прием представляет собой совокупность трудовых действий исполнителя, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих часть производственной операции, имеющей определенное целевое назначение в процессе производства (например, установить деталь в станке, обработать деталь и т. п.). Трудовые приемы классифицируются на основные и вспомогательные приемы. Основными считаются те трудовые приемы, которые способствуют реализации конечной цели работы предприятия, обеспечивают выполнение основного перечня поставленных задач перед персоналом. Такие приемы связаны с производством конкретных видов товаров или с оказанием услуг, основные трудовые приемы называются технологическими приемами [8, c. 11]. Также выделяют вспомогательные трудовые приемы на предприятии. Вспомогательные приемы обеспечивают выполнение основных (технологических) приемов. Вспомогательными приемами являются подача детали в станок, снятие детали со станка, осмотр, проверка размера и укладка детали после обработки. Приемы могут выполняться вручную или с помощью механизмов.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 10399 | |
| Тема: | Оценка эффективности ипотечного кредитования на примере банка АКБ Абсолют банка | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2390 | |
| Тема: | РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ (на материалах Брянской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8115 | |
| Тема: | Направления повышения эффективности коммерческой деятельности ООО ТД Фокс Танк | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7981 | |
| Тема: | Особенности современной финансовой политики РФ и пути повышения её эффективности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14207 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Стратегия повышения эффективности операций коммерческого банка (ПАО «Сбербанк России») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 9057 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
