|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42899 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТУСУР - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1932 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Задача 1 3 Задача 2 6 Список использованных нормативно-правовых актов и литературы 8 |
|
| Отрывок: |
Задача 1 Задача 1 Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000-7200). Вопрос: Имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные акты. Ответ: Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством, где основные положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а детализирующие регламентируются в зависимости от статуса учреждения на уровне органов исполнительной власти соответствующего уровня, то есть в подзаконных нормативных правовых актах. Например, в отношении в отношении работников федеральных бюджетных в пункте 2 (1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений закреплено, что системы оплаты труда в указанных учреждениях устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральными государственными органами, осуществляющими функции учредителей. Кроме того, значение имеют полномочия федеральных учреждений – главный распорядителей средств федерального бюджета, в ведении которых находится соответствующее учреждение. Трудовое законодательство в отношении установления оплаты труда содержит следующие положения. В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат . В силу положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации . Данному положению основного закона страны корреспондируют нормы статей 2 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете дискриминации и статьи 22 указанного кодекса о равной плате за труд равной ценности.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 31 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГК | |
| Просмотры: | 9287 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10754 | |
| Тема: | 4 Задания/Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 13498 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 15622 | |
| Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 12887 | |
| Тема: | вариант 3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ИГУ | |
| Просмотры: | 11674 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
