|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42964 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОЭСК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2043 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты испытания при приеме на работу 5 1.1 Цели установления испытательного срока 5 1.2 Период испытательного срока 10 Глава 2. Результаты испытательного срока при приеме на работу 14 2.1 Прохождение испытания 14 2.2 Оценка результатов испытания при приеме на работу 17 Заключение 22 Список использованных источников и литературы 24 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования испытания при приеме на работу обусловлена следующим. Вопросы трудового законодательства всегда были и остаются актуальными в силу того, что фактическое положение сторон трудового договора является неравным, хотя закон максимально ориентирован на уравнивание положения работодателя и работника, с приданием последнему большей правовой защиты. Отчасти существование подобной ситуации связано с трудностями в аспекте трудоустройства, что позволяет работодателю диктовать свои условия, понимая, что претендентов на рабочее место гораздо больше, чем вакансий, которые интересны. Установление испытательного срока в настоящее время в силу закона не является обязательным. Однако на практике работодатели стараются устанавливать испытательный срок, чтобы иметь более полное представление о том, како сотрудник, которого они принимают на работу. Несмотря на проработанность положений об испытательном сроке в законе на практике возникает немало вопросов, связанных с его прохождением, а также оценкой результатов. Проблемой является отсутствие проработанных норм именно об оценке результатов испытания, что оставляет простор для злоупотреблений со стороны работодателя. Следовательно потребность в исследовании и анализе вопросов прохождения испытательного срока сохраняется. Приведенные выше доводы обусловили выбор темы для ее исследования. Цель настоящего исследования – анализ нормативной регламентации испытания при приеме на работу.[...] Глава 1. Теоретические аспекты испытания при приеме на работу 1.1 Цели установления испытательного срока Российское трудовое законодательство допускает возможность установления испытательного срока для работника при его приеме на работу. Испытание при приеме на работу – это своего рода тестирование, выявление реальных деловых и профессиональных качестве человека, которые невозможно проверить, например, при проведении собеседования либо при изучении документов о предыдущей деятельности. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации испытательный срок – это дополнительное условие трудового договора, включаемое в целях проверки работника на предмет соответствия его должности . Установление испытательного срока возможно, по смыслу действующего закона, только в случае заключения трудового договора. Проверить соответствие работника занимаемой должности до того, как трудовой договор будет определен как заключенный на неопределенный срок, стремится большинство работодателей. Однако нередко на практике встречаются случаи, когда работодатели либо заключают трудовой договор продолжительностью в испытательный срок, чтобы оградить себя от потенциально возможных претензий со стороны работника, который будет определен как не подошедший по мнению работодателя, либо вообще заключают договоры гражданско-правового характера, не предполагающие возможности и необходимости установления испытательного срока. Можно согласиться с мнением Э.Т. Казиевой, что существенным момент при установлении испытательного срока – это закрепление положения о нем в трудовом договоре до того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей . Иными словами, допуск работника к исполнению обязанностей в отсутствие указания на установление ему испытательного срока является препятствием к проведению испытания. В этом случае, по смыслу закона, работник считается принятым на работу без испытательного срока.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Рецензия на работу Ф.Энгельса «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека» | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 15021 | |
| Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 7354 | |
| Тема: | 1 глава Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 9408 | |
| Тема: | Резюме на работу Фрейда | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | МПСУ | |
| Просмотры: | 9923 | |
| Тема: | Тема 14 Методы оценки кандидатов при приеме на работу | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 5920 | |
| Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 6745 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
