|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43212 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами на госу-дарственной и муниципальной службе | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1662 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия 5 1.2 Специфика мотивации и стимулирования персонала в органах государственной и муниципальной власти 11 2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 16 2.1 Общая характеристика Министерства строительства Камчатского края 16 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Министерстве строительства Камчатского края 18 2.3 Проблемы организации системы мотивации и стимулирования сотрудников Министерства строительства Камчатского края 22 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Социально-экономические преобразования в России направлены на формирование социально-ориентированной рыночной экономики. Для этого в сфере менеджмента необходимо усиление мотивации трудовой деятельности на базе формирования системы стимулов, побуждающих работника к эффективному труду. От результативности системы мотивации персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая оказывает позитивное влияние на результаты работы организации. Феномен мотивации и стимулирования является одним из наиболее разработанных явлений, изучаемых в сфере общепсихологического, психолого-педагогического, социально-психологического, экономического и социологического знания. Несмотря на разнообразие подходов, большинством авторов мотивация понимается как комплекс или система психологически разнородных факторов, детерминирующих поведение и деятельность человека. Мотивация, как и стимулирование имеет важнейшее значение в системе менеджмента. Обеспечение надлежащего уровня мотивации позволяет решать задачи повышения результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечения систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива. Актуальность изучения вопросов мотивации и стимулирования персонала в системе менеджмента обусловлена тем, что эффективная мотивация выступает одним из наиболее значимых факторов конкурентоспособности современных компаний. Рассматривая степень разработанности темы в научной литературе, следует указать на её достаточно широкое освещение. Вопросы управления мотивацией нашли отражение в работах таких исследователей, как К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Ф. У. Тейлор и мн. др.[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1 Анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия Человеческий капитал является одним из главных в механизме функционирования организации. Следовательно, эффективное управление персоналом становится одним из важных факторов повышения конкурентоспособности предприятий. В частности, этому способствуют стимулирование и мотивация, которые являются необходимыми для понимания поведения персонала в организации, так как именно они объясняют, почему люди ведут себя в той или иной ситуации по-разному. В научной литературе встречается мнение, что мотивация может существовать только на базе стимулирования, либо некоторые специалисты для повышения показателей эффективности предприятий предлагают стимулировать мотивацию труда. Таким образом, обнаруживается проблема, что на сегодняшний день среди различных авторов не существует однозначного толкования терминов «мотивация» и «стимулирование». Более того, многие специалисты не выделяют различия между ними, поэтому будет правильно рассмотреть эти два понятия вместе, потому что они безусловно взаимосвязаны. В связи с этим тема исследования терминов «мотивация» и «стимулирование», их соотношение и различий является актуальной, и имеет научное и практическое значение. Лексическое значение термина «мотивация» основывается на понятии «мотив». В переводе с латинского – «двигать, толкать». На наш взгляд, наиболее точное определение мотива дает С. А. Шапиро, который считает, что это непосредственное побуждение работника к деятельности, связанное с удовлетворением его потребностей [12]. Существует множество различных видов мотивов, но те, которые непосредственно влияют на трудовую деятельность персонала можно разделить на три группы (рис. 1).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация и проблемы законодательной власти | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 2263 | |
| Тема: | Взаимодействие органов государственной власти с органами местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15197 | |
| Тема: | Глава. 2 Основные направления деятельности по противодействию коррупции в органах государственной власти: на примере деятельности Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1686 | |
| Тема: | Маркетинг-микс территории в мировой и отечественной практике деятельности органов государственной и местной власти | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 15834 | |
| Тема: | ТЕОРЕТИКО – ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6608 | |
| Тема: | Теоретические и правовые аспекты государственной власти и основы ее исполнения в демократическом социальном государстве | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6767 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
