|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43298 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1853 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
На основании изученных литературных источников, посвященных теме исследования, можно сделать вывод о том, что результаты трудовой деятельности работников, а также проверка их профессиональных знаний и компетенций осуществляются преимущественно посредством аттестации. Данный метод применяется, как руководителями крупных компаний, так и организаций малого бизнеса. Аттестация является наиболее простым методом оценки, имеющим, как свои достоинства, так и свои недостатки (рисунок 1). Несмотря на большое количество недостатков, аттестация, как метод оценки, является необходимым условием понимания профессиональной пригодности и соответствия должности всех технических работников, что также регламентировано законодательством [4]. Рисунок 1 – Достоинства и недостатки аттестации как метода оценки эффективности труда персонала [3, 5] Помимо аттестации, на многих отечественных предприятиях распространено тестирование работников (преимущественно по результатам тренингов и обучения), еженедельные планерки с руководством, включающие в себя собеседование с каждым работников по результатам его деятельности с выяснением проблем и разработкой методов их решения [4]. В основном данные методы применяются для оценки результатов менеджеров по продажам. В отличие от отечественных методов оценки, за рубежом достаточно популярны следующие (рисунок 2). Рисунок 2 – Методы оценки результативности персонала за рубежом [6] Сущность метода МВО заключается в совместной постановке задач руководителем и работником с последующей оценкой результатов по окончании отчетного периода. Метод РМ является своего рода дополнением к методу МВО, но помимо результатов трудовой деятельности оцениваются также личностные качества работника, его компетенции и психологические особенности [6]. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Инновационная политика организации (предприятия) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 16100 | |
| Тема: | Стадии жизненного цикла фирмы и анализ их влияния на стратегию организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 10066 | |
| Тема: | Процессы принятия решений в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 11031 | |
| Тема: | Прибыль организации, ее формирование, распределение и использование | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8913 | |
| Тема: | Традиционные системы оплаты труда в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13410 | |
| Тема: | Финансовый риск организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 12961 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
