|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43314 | |
| Дисциплина: | Корпоративная культура | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1691 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Гендерные аспекты в корпоративной культуре 4 2 Практическая часть 9 Заключение 13 Глоссарий 14 Список использованных литературных источников 15 |
|
| Отрывок: |
Введение В период переживаемых российским социумом социально-экономических трансформаций, возникновения и распространения социальных институтов и инновационных организационных структур и проблема выявления и анализа особенностей гендерных отношений в организациях становится достаточно актуальной. Масштабных исследований в системе корпоративной культуры предприятий не отмечено, хотя в работах многих ученых были организованы попытки определения гендера и его особенностей влияния на функционирование организации. Однако едва ли можно указать на конкретные исследования отечественных ученых, которые полномасштабно изучили бы проблематику гендерных аспектов корпоративной культуры. Цель исследования – изучить гендерные аспекты в корпоративной культуре. Объект исследования – специфика и проблематика корпоративной культуры современных предприятий России. Предмет – гендерные аспекты в корпоративной культуре. ... 1 Гендерные аспекты в корпоративной культуре Современная социальная наука различает понятия пол (sex) и гендер (gender). Традиционно первое обозначало те анатомические и физиологические особенности людей, на основе которых они делятся на мужчин и женщин. Пол, как биологическая особенность человека, считался основой и первопричиной психологических и социальных различий между женщинами и мужчинами. Помимо собственно биологических отличий между людьми разных полов существуют разделение их социальных ролей, форм деятельности, различия в поведении и эмоциональных характеристиках. Отмечая разнообразие социальных характеристик женщин и мужчин в разных уголках мира в сумме с принципиальной схожестью биологических характеристик людей, можно сделать вывод о том, что биологический пол не является объяснением различий социальных ролей, имеющих место в разных обществах. Так возникло понятие «гендер», означающее совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола [3, c. 288]. Во многом не биологический пол, а социокультурные нормы определяют психологические качества, модели поведения, виды деятельности, профессии женщин и мужчин. Быть в обществе мужчиной или женщиной означает не просто обладать теми или иными анатомическими особенностями, но выполнять те или иные предписанные им гендерные роли. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Способы управление корпоративной культурой в достижении стратегических задач компании на примере магазина женской одежды ООО «Мармелатт» _ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13994 | |
| Тема: | Влияние корпоративной культуры на эффективность организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 10489 | |
| Тема: | Влияние корпоративной культуры на эффективность организации на примере компании г. Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12806 | |
| Тема: | Гендерные аспекты в корпоративной культуре | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 1792 | |
| Тема: | Гендерные аспекты в корпоративной культуре | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 1629 | |
| Тема: | Влияние корпоративной культуры на эффективность организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 8624 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
